Arbejdsgiver skal ikke kunne løbe fra ansvaret, hvis medarbejderen først oplever konsekvenserne lang tid efter at være udsat for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Derfor har HK taget Hanne Simonsens sag hele vejen til landsretten.

Hjertesvigt og overfusninger  

En skæbnesvanger novemberdag i 2017 fik Hanne Simonsen et opkald, der forandrede alt.

Som arbejdsmiljørepræsentant havde hun hjulpet sine kollegaer til at sidde bedre, og på den baggrund ringede hendes chef hende op og overfusede hende.

Det gav Hanne Simonsen en chok, hvorefter hun fik et hjertesvigt. Herefter blev hun sygemeldt.

Efterfølgende blev hun fyret af sin forhenværende chef.

Sammen med HK fik Hanne Simonsens rettens ord for, at hendes hjertesvigt skyldtes chefens opkald, men nu må Hanne Simonsens tage kampen endnu en gang i landsretten, hvor sagen går i gang fredag.

“Det kan simpelthen ikke være rigtigt, at man som arbejdsgiver bare kan rende fra sit ansvar, når en medarbejder er blevet behandlet så grimt. Det vil jeg ikke finde mig i. Hverken på mine eller andres vegne,” udtaler Hanne Simonsen ifølge en pressemeddelelse fra HK.

Den dag i dag er Hanne Simonsen stadig påvirket af, hvad der skete med hende i november 2017.

“Jeg får det fysisk dårligt, når jeg ser en ambulance drøne forbi. For så ryger jeg direkte tilbage til, hvordan det var dengang, de hastede afsted med mig. Og selvom jeg i dag arbejder et andet sted, som jeg er rigtig glad for, så er jeg slet ikke den samme Hanne,” siger Hanne Simonsen.

Ansvar på lang sigt

HK, som fører Hanne Simonsens sag, er bekymret for, hvad konsekvenserne bliver, hvis ikke landsretten giver HK medhold.

Sagen drejer sig om, arbejdsgiver mener at i og med vedkommende har betalt et beløb for svie og smerte, er der ikke mere at komme efter.
HK mener, at arbejdsgiver skal fastholde sit ansvar for medarbejderen - også på længere sigt.

Man kan ikke som arbejdsgiver køre en medarbejder over og så købe sig fri af ansvaret bagefter

“Det er grotesk. Man kan ikke som arbejdsgiver køre en medarbejder over og så købe sig fri af ansvaret bagefter. Det smuthul skal vi holde helt og aldeles lukket. For ellers bliver det nærmest umuligt at få erstatning, hvis skadens fulde alvor først viser sig senere, og man for eksempel ikke længere kan varetage sit job,” siger næstformand i HK, Mads Samsing.

Ifølge HK er det ofte først senere, at eftervirkningerne af et dårligt psykisk arbejdsmiljø viser sig, og der kan gå flere år før det bliver klart i hvor høj grad den ramte er påvirket.

Derfor er det vigtigt at ansvaret for arbejdsskaden bliver slået fast, før det på grund af tiden bliver svært at indhente oplysninger og vidneudsagn.

Landsretten forventer at afsige dom i løbet af de næste fire uger.