Novo Nordisk til ansatte: Acceptér lønnedgang eller bliv fyret
Novo Nordisk til ansatte: Acceptér lønnedgang eller bliv fyret
Koncernchef Mike Doustdar annoncerede, at massefyringen af 5.000 medarbejdere skulle gennemføres hensynsfuldt og ordentligt, men flere ansatte får kun 24 timer til at takke ja til valget mellem degradering og lønnedgang - eller en fyreseddel
"Jeg er ikke hensynløs. Jeg kommer til at gøre det ordentligt."
Sådan sagde Novo Nordisk’ globale koncernchef, Mike Doustdar, da han i starten af august bebudede en stor spareplan for Novo Nordisk. En spareplan, som blev udmøntet tidligere på måneden i form af Danmarkshistoriens største massefyring: 5.000 fyres i Danmark - og yderligere 4.000 fyres globalt.
Nu er massefyringen så ved at blive ført ud i livet. Og her tyder meget på, at Novo Nordisk snarere er til bøllemetoder end ordentlighed.
Flere fagforbund oplyser således, at Novo Nordisk stiller ansatte over for et voldsomt valg: At acceptere lønnedgang og/eller degradering - eller en fyreseddel.
IDA: Urimelig kort frist
“Vi har fået henvendelser fra medlemmer hos Novo Nordisk, som er blevet stillet over for væsentlige vilkårsændringer i deres ansættelse, og som har fået 24 timer til at tage stilling til, om de vil acceptere eller ej. Det er urimeligt kort tid, som stiller folk i et vanskeligt dilemma,” skriver formanden for Ansattes Råd i Ingeniørforeningen i Danmark (IDA) i en mail til dagbladet Børsen.
Det er urimeligt kort tid, som stiller folk i et vanskeligt dilemma
Cirka 7.000 ansatte hos Novo Nordisk i Danmark er medlemmer af Ingeniørforeningen i Danmark. Det oplyser IDA, der ved udgangen af 2024 havde 114.000 medlemmer.
Læs også:Her er ti forbund med fremgang
Novo Nordisk bekræfter over for Børsen, at en række medarbejdere har fået “tilbudt ændrede vilkår” - uden at ville uddybe yderligere.
Fagforeningen Lederne har cirka 1.000 medlemmer, der er ansat hos Novo Nordisk.
Også her har man fået henvendelser fra medlemmer, der har fået valget mellem at takke ja til væsentlige ændrede ansættelsesvilkår - eller en fratrædelsesaftale.
Lederne oplyser over for Børsen, at de væsentlige ansættelsesvilkår blandt andet indbærer lønnedgang, mistet lederansvar eller skift fra en type lederstilling til en anden.
3F: Blodbad
Hos fagforbundet 3F har man endnu ikke overblik over, hvor mange ansatte 3F’ere, der står foran en fyring. Men her taler man om et regulært ‘blodbad’:
Vi er utroligt kede af det
“Vi er utroligt kede af det på vegne af de medlemmer, det kommer til at berøre. Det er en trist situation, de har gået i, og for dem, det kommer til at ramme. Og også for dem, der stadig skal være der, fordi de mister gode kolleger og kammeratskab på arbejdspladsen,” siger formand for 3F Mølleåen, Claes Rask, til Sjællandske Nyheder.
3F Mølleåen dækker Novo Nordisk-afdelingerne i Hillerød, Måløv og Bagsværd.
Kommentarer
God artikel. Og desværre har…
God artikel. Og desværre har jeg forventet, at Nova faldt dybt. Konkurrenter og kopister på de to kerneområder gør Novo sårbare.
Og de bygger kraftigt ud i Kalundborg og ikke mindst i Odense. Hvad sker der mon der?
Det så ofte voksende rådighedsbeløb, der jo er økonomers beregninger om fremtidige statsindtægter, er helt sikkert også under pres.
Jeg håber Novo gør mere ud af, at Wegovy tager en del alkoholtrang, Det er blevet nævnt i et studie, og der er et kæmpepotentiale. Jeg ved det af personlig erfaring.
Jeg er bange for Novo…
Jeg er bange for Novo Nordisk har fået den forkerte topleder
Intet nyt under solen…
Intet nyt under solen.
Herremanden har vel altid haft ret til at piske undersåtterne.
Det er altid nemt at bryste…
Det er altid nemt at bryste sig med ordentlighed, når det går godt, og pengene strømmer ind. Sagen er dog, at indtjening, overskud og profit til enhver tid vil overtrumfe alle andre hensyn og specielt de immaterielle såsom ordentlighed. Sådan er det, og man skal virkelig være meget naiv for at tro andet.
Og det er såmænd ikke engang en kritik (udover den manglende ærlighed omkring det) men blot en konstatering.
Går det dårligt for Novo…
Går det dårligt for Novo Nordisk?
Strømmer pengene ud af virksomheden?
Mister aktionærer deres profit?
Mister direktør og andre ledelses-medlemmer noget eller nogle goder?
Jeg tror ikke på det over en dørtærskel!
Det hele er en smukt iscenesat løgn! Af den US-amerikanske ledelse / præsident.
Med det formål at flytte penge rundt internt i virksomheden for at unddrage sig skat i Danmark
"Går det dårligt for Novo…
"Går det dårligt for Novo Nordisk?"
Det er jo noget, aktiekurserne bestemmer. Og de dykkede virkelig hårdt i perioden omkring midten af 2025 og frem - specielt sammenlignet med et år tidligere.
Der er intet nyt i det…
Der er intet nyt i det. Sådan har det altid været, desværre, men det må da få øjnene op for nogle, der tror , at de gule foreninger hjælper.
Den same gamle liberale…
Det samme gamle liberale salmevers: Når firmaet lider, kalder direktøren og bestyrelsen på solidaritet og forståelse for den vanskelige situation. En solidaritet der betyder at de ansatte må gå ned i løn.
Når det går godt for virksomheden, glemmer ejerne sjovt nok, deres solidariske værdier. Nu skal virksomheden polstres og rustes til en usikker fremtid. Der er bestemt ikke plads til at dele overskuddet solidarisk med de ansatte.
Nedgang i løn og omrokering…
Nedgang i løn og omrokering af ledere kan vel være ganske nødvendige tiltag i en usikker tid.
Novo ligger generelt højt på lønniveau, ansættelsesforhold og medarbejdergoder, så mon ikke der er plads til at skære lidt ned uden den store konsekvens?
Da jeg arbejdede for en stor amerikansk koncern under finanskrisen i 00erne, blev vi alle bedt om at gå 5% ned i løn - fra høj til lav - i en 2-års periode. Det kostede ikke lang betænkningstid - vi var jo godt lønnede, og jeg husker ikke, det havde økonomisk betydning overhovedet.
Tilføj kommentar