Forestil dig, at du kæmper med sygdom, smerter eller skader, der gør, at du har brug for et fleksjob. Og forestil dig så at møde en labyrint af regler, der er så komplekse, at både du og kommunen har svært ved at finde hoved og hale i dem.

Fleksjob er for mange mennesker en afgørende ordning, der giver muligheden for at komme ind eller blive på arbejdsmarkedet, selv om man ikke er i stand til at arbejde lige så mange timer som andre.

Det er godt – for både den enkelte og vores samfund. Men vi ser desværre igen og igen, at ansatte i fleksjob kommer i klemme på grund af urimelige regler.  

Reglerne er i dag skruet sådan sammen, at ansatte i fleksjob hurtigt ender i en økonomisk fælde

Det skal vi ændre på. Og politikerne har netop nu en oplagt mulighed for at gøre fleksjobordning mindre urimelig, når de forhandler om en ny beskæftigelsesreform.

Reglerne om modregning er et godt sted at starte.  

En økonomisk fælde

Reglerne er i dag skruet sådan sammen, at ansatte i fleksjob hurtigt ender i en økonomisk fælde.

Er du ansat i fleksjob, består din indtægt dels af lønnen fra din arbejdsgiver og fleksløntilskuddet fra kommunen. Og for hver eneste krone du tjener, bliver du modregnet mindst 30 procent i dit tilskud.

Tjener du mere end 16.911 kroner om måneden, er modregningen på hele 55 procent.  

Dét sociale hensyn bør i sig selv være god grund til at rette op

Konsekvensen er, at mange ansatte i fleksjob lever i usikkerhed, fordi de har så stram en økonomi, at det er svært at få enderne til at mødes.

Dét sociale hensyn bør i sig selv være god grund til at rette op. Dertil kommer, at regeringen selv har givet udtryk for, at vi alle skal bidrage, det vi kan.

Det vil langt de fleste også gerne, men det skal naturligvis hænge sammen økonomisk.

At det så også gavner både arbejdsudbuddet og et mere rummeligt arbejdsmarked, når kollegaerne, der er visiteret til fleksjob, kan gennemskue reglerne og samtidig oplever, at de ikke bliver straffet på bankkontoen, er rent win-win.

Fem forslag fra HK   

Derfor har HK fem forslag til politikerne: 

1. Stop med at modregne pensionsindbetalinger, så ansatte i fleksjob reelt kan spare op til en mere tryg alderdom uden at blive straffet økonomisk for det.

2. Får en fleksjob-ansat en bonus for sin arbejdsindsats, skal den ikke modregnes. En bonus fra arbejdsgiveren skal gå til den ansatte. Ikke til kommunen.

3. Skru markant ned for modregningsprocenten.

4. Indfør en fradragsgrænse, så der skal mere til, før modregningen træder i kraft, og flere ansatte i fleksjob får mulighed for at forbedre deres økonomi.  

5. Sørg for at sikre, at lønloftet genberegnes løbende, så ansatte i fleksjob får den rigtige løn.

Forslagene vil ikke kun give en mere fair modregning. De kan også alle sammen gennemføres, uden at fleksjobordningen bliver tungere at administrere.

Det er vigtigt. For vi skal have en mere retfærdig OG klar fleksjobordning, så vi får alle ud af labyrinten og flere ind på arbejdsmarkedet.