Antallet af hvide lønmodtagere har rundet en million - hvad gør fagbevægelsen ved det?

Antallet af hvide lønmodtagere - helt uorganiserede lønmodtagere, som hverken er medlem af en overenskomstbærende fagforening eller gul fagforening - har nu rundet en million.

Pr. 31.12 2023 er antallet af helt uorganiserede lønmodtagere i Danmark, som beskrevet i Netavisen Pio 12. februar.

Antallet af de helt uorganiserede lønmodtagere er på otte år steget med 218.058. I samme periode er antallet af gule lønmodtagere steget med godt 100.000.

Men hvad gør den overenskomstbærende del af fagbevægelsen for at mindske antallet af hvide lønmodtagere?

Det spørgsmål har Netavisen Pio stillet til formanden for HK, Anja C. Jensen, og næstformanden for 3F, Tina Christensen.

Vigtig at skelne mellem bevidst og ubevidst fravalg

Anja C. Jensen understreger, at HK længe har været klar over, at den største udfordring for fagbevægelsen er de lønmodtagere, der ikke er medlemmer nogen steder:

fagbevægelsens største udfordring ikke er dem, der vælger de gule foreninger

“Vi har længe været bevidste om, at fagbevægelsens største udfordring ikke er dem, der vælger de gule foreninger, men dem, der slet ikke er medlemmer nogen steder. Og på sin vis er udfordringen ikke ny: Vores organiseringsarbejde har altid skulle spille på mange forskellige tangenter efter alder, faglighed, sted i livet, arbejdsplads og sektor.”

For HK er det vigtigt at skelne mellem dem, der bevidst fravælger fagbevægelsen - og dem, der gør det ubevidst:

“For dem, der vælger ingenting, er lige så forskellige som dem, der vælger os til. Det største skel, jeg ser, er, om der er tale om et bevidst fravalg eller ej – for vi står for eksempel med unge medlemmer, der slet ikke ved, hvad en fagforening er, kan eller skal gøre godt for – og så står vi også med en gruppe, der bare har besluttet, at det ikke er en post i budgettet, de gider betale til – eller er enige i værdien af at engagere sig i.”

“Så det handler jo – som det gør med alt andet i vores tilgang til medlemmer – om at gå forskelligt til opgaven med udgangspunkt i den og dem, man gerne vil have med i fællesskabet, i deres situation og udgangspunkt.”

Arbejder benhårdt hver eneste dag

Tina Christensen, næstformand i 3F, understreger, at 3F hver dag arbejder benhårdt på at organisere nye medlemmer:

“I 3F arbejder vi benhårdt hver eneste dag året rundt på at organisere nye medlemmer til vores fællesskab. Vi fortæller vidt og bredt på arbejdspladser, i organisationer, i foreninger, i sportsklubber og på hovedgaden i lokalsamfundet om, hvad 3F står for, og hvilke mange fordele der er ved at blive medlem af 3F.”

får vi rekrutteret mange nye medlemmer, som slet ikke tidligere har været medlem af en fagforening

“På den måde får vi rekrutteret mange nye medlemmer, som slet ikke tidligere har været medlem af en fagforening, men der er selvfølgelig også mange, der siger nej tak. Det er supervigtigt, at vi er mange i vores fællesskab, fordi vi forhandler overenskomster om løn- og arbejdsvilkår for alle lønmodtagere.”

“Jo flere vi står sammen, jo stærkere står vi i forhandlingerne med arbejdsgiverne om gode løn- og arbejdsvilkår, et godt arbejdsmiljø og et familievenligt arbejdsliv.”

Organisering har topprioritet hos både HK og 3F

Organisering af nye medlemmer har topprioritet hos både HK og 3F:

“Organiseringsarbejde – uanset ’farve’ – er en topprioritet hos os. Og i det ligger der ikke bare at få folk med, at få dem til at forstå, se og mærke værdien af fællesskabet, men også at fastholde dem som medlemmer efterfølgende,” siger HK-formand Anja C. Jensen.

Hun fremhæver, at HK netop har indført et ny og mere retfærdig kontingentstruktur og kollektiv lønsikring:

“Det er centrale tiltag, som vi har gennemført for netop at styrke fællesskabet og tilslutningen til det. Men organisering er en faglighed i sig selv og et arbejde, der aldrig hører op.”

Hos 3F har man, oplyser Tina Christensen, netop valgt at skærpe fokus på organisering de kommende år:

Vi har dog valgt at skærpe dette fokus i de kommende år

“Organisering af nye medlemmer har altid været i fokus i 3F. Vi har dog valgt at skærpe dette fokus i de kommende år, samtidig med at vi vil skærpe fokus på at lave flere overenskomster og rekruttere og uddanne flere tillidsfolk.”

“Jeg synes, det er et samfundsproblem, at stadig flere lønmodtagere vælger at stå helt uden for det organiserede arbejdsmarked. Det er helt centralt i den danske model, at arbejdsmarkedet er organiseret. Og det gælder både arbejdsgivere og arbejdstagere. Og det gælder uanset om det er opgangs- eller nedgangstider.”

“Virksomhederne, politikerne og vi skal stå sammen om at organisere så mange lønmodtagere som muligt. Det vil være en fordel for alle på den lange bane.”

Flere forklaringer på flere og flere hvide 

Hverken Anja C. Jensen eller Tina Christensen har noget entydigt svar på, hvorfor antallet af hvide lønmodtagere vokser og vokser.

Anja C. Jensen mener økonomi kan være en del af forklaringen: 

“For nogle handler det udelukkende om økonomi, for andre om, at de måske ikke helt har forstået, at de som enkeltpersoner også gør en kæmpe forskel som en del af et stort og stærkt fællesskab, og så er der nogen, der tror, at de er tilstrækkeligt dækket bare gennem en a-kasse osv. osv.”

“Men vi er også nødt til at vende blikket indad og igen og igen spørge os selv, om vi er gode nok til at rykke os og række ud til nye grupper på deres principper. For vi skal hele tiden tage vores opgave alvorligt og lave fagforening til alle vores medlemmer - og til alle dem, der er på vej. For alt hvad vi har, har vi kæmpet os til - og vi kan miste det igen.”

Tina Christensen mener en af årsagerne til, at der bliver flere og flere hvide lønmodtagere, kan skyldes det stigende antal udlændinge på det danske arbejdsmarked:

“Som sagt kan den økonomiske optur betyde, at nogle lønmodtagere ikke finder det nødvendigt at være med i et fagligt fællesskab.”

madudbringningsbude, vikarer og prekære akademikere, som ikke føler sig knyttet til et fagligt fællesskab

“Vi får nok også flere solo-selvstændige, for eksempel madudbringningsbude, vikarer og prekære akademikere, som ikke føler sig knyttet til et fagligt fællesskab.

“Endelig kan det være, at det stigende antal udlændinge betyder noget for antallet af hvide lønmodtagere.”

“Men vi skal alle sammen have skærpet fokus på denne udvikling, fordi det betyder noget for os alle sammen. Det er ikke kun en udfordring for den overenskomstbærende del af fagbevægelsen, det er en udfordring for hele samfundet.”

Afviser for lidt fokus på de hvide

3F’s næstformand afviser, at fagbevægelsen har fokuseret for lidt på de hvide lønmodtagere:

“Bestemt ikke. Vi har hele tiden fokus på alle lønmodtagere inden for vores områder.

Udviklingen viser, at der er et godt potentiale for yderligere rekruttering til vores fællesskab, og det vil vi bestræbe os på at nå i de kommende år.”

HK’s formand, Anja C. Jensen, er helt på linje:

vi må aldrig stoppe

“Jeg synes faktisk, at vi har arbejdet med både de gule og dem, der ikke er medlem nogen steder, i mange år, men vi må aldrig stoppe. Og det allervigtigste for at løse problemet ligger i det arbejde, vi gør nu – og for fremtiden. Og der tror jeg ikke, at du kan finde en forbundsformand, der ikke har som sin vigtigste opgave at styrke fællesskabet.”