Bortviste tillidsmand: Nu er virksomheden dømt til at betale Danny en millionerstatning

Det kan koste virksomheder særdeles dyrt at skille sig af med en tillidsrepræsentant.

En 36-årig elektriker får nu 1.038.789,99 kroner i erstatning, efter at Dansk El-Forbund har vundet en faglig voldgift rejst mod den skandinaviske jernbaneentreprenør Aarsleff Rail, skriver fagbladet DEF. 

I foråret 2022 modtager elektriker Danny Uhlenfeldt og seks kolleger en skriftlig advarsel for overregistrering af arbejdstid sammen med en løftet pegefinger om, at firmabiler under ingen omstændigheder må bruges til private formål.

Fem måneder senere bliver Danny Uhlenfeldt valgt som tillidsrepræsentant for sine kolleger i virksomheden. 

Bortvist fra arbejdspladsen

Tekniq Arbejdsgiverne, som repræsenterer Aarsleff Rail, gør indsigelse mod valget af Danny Uhlenfeldt som tillidsrepræsentant. 

Arbejdsgiversiden påstår i indsigelsen, at Danny har foretaget overregistrering af arbejdstimer, foretaget privatkørsel i firmabil og påstår, at han som tillidsrepræsentant ikke har medvirket til at fremme et roligt og godt samarbejde.

Under mødet bliver han bortvist fra arbejdspladsen med øjeblikkelig virkning

Danny Uhlenfeldt bliver indkaldt til et møde med meget kort varsel med ledelsen hos Aarsleff Rail. På grund af natarbejde når han knap nok at forberede sig til mødet. Under mødet bliver han bortvist fra arbejdspladsen med øjeblikkelig virkning. 

Læs også:Fyret efter 43 år: “Jeg skulle tømme mit skab og blev så eskorteret ud af porten”

Danny får besked på at aflevere nøgler, firmabil og andre effekter på stedet, og så er det ellers ud af vagten. Danny Uhlenfeldt når lige at anføre på skrift, at han er “uenig” i begrundelserne for bortvisningen. 

Dansk El-Forbund går ind i sagen og anfører, at bortvisningen af Danny Uhlenfeldt er uberettiget, og at Aarsleff Rail med bortvisningen gør sig skyld i ‘organisationsfjendtlig adfærd’. 

Under et mæglingsmøde bliver der ikke opnået enighed mellem parterne, og sagen ender derfor i en faglig voldgift, der afsiger kendelse  26. maj.

Indsigelse og bortvisning kendes uberettiget

Af kendelsen fremgår, skriver fagbladet DEF, at bortvisningen af Danny Uhlenfeldt var ubegrundet, og at indsigelsen mod valget af ham som tillidsmand var uberettiget.

Det fremgår tillige af kendelsen, at Danny Uhlenfeldt ikke har foretaget overregistrering af arbejdstimer for at opnå en ’uberettiget berigelse’, og at han i øvrigt efter sin advarsel har efterfulgt virksomhedens instruks om arbejdstidsregistrering. 

Det fremgår også af kendelsen, at Danny ikke har overtrådt virksomhedens egne retningslinjer for privatkørsel i firmabiler. Det fremgår således af firmaets egne regler, at ’svinkeærinder’ er tilladt.

Læs også:Smidt ud efter 43 år: Slagteri må til lommerne efter fyring af mangeårig tillidsmand

Faglig konsulent Torben Offersen i Dansk EL-Forbund glæder sig over sagens udfald:

Det er en både vigtig og principiel sejr

“Der er nogle regler og aftaler på arbejdsmarkedet, der skal overholdes, når det gælder tillidsrepræsentanten, som er fagforeningens repræsentant på den enkelte arbejdsplads. Det er en både vigtig og principiel sejr, som andre virksomheder forhåbentlig kan lære af,” siger Torben Offersen.

Dansk EL-Forbunds faglige konsulent noterer med tilfredshed, at kendelsen også fastslår, at Danny Uhlenfeldt ikke på nogen måde har forsøgt at snyde virksomheden. Ligesom kendelsen fastslår, at man ikke kan afskedige en tillidsmand - med mindre der foreligger ‘tvingende årsager’. Og det gjorde der ikke i det foreliggende tilfælde. Og derfor må virksomheden betale en klækkelig erstatning til Danny Uhlenfeldt.  

Den bortviste tillidsmand, Danny Uhlenfeldt, der i dag arbejder hos en større teknikentreprenør på Sjælland, glæder sig også over, at han og Dansk EL-Forbund fik medhold i sagen:

Det har været vigtigt for mig, at dommen blev så klar og tydelig

“Jeg føler, at retfærdigheden langt om længe er sket fyldest. Det har været vigtigt for mig, at dommen blev så klar og tydelig. Det handler ikke så meget om pengene, men mere om det principielle i, at en virksomhed skal overholde de spilleregler, der er aftalt i overenskomsten.”