3F og FOA: Arbejdsgivere udnytter flexjobbere

Mange fleksjobbere får løn for langt mindre, end de præsterer i deres job: ”Helt urimeligt,” lyder det fra FOA - forargelse på Christiansborg
Mange flexjobbere får løn for langt mindre, end de rent faktisk præsterer, mener fagforbundene 3F og FOA, der sammen med Landsforeningen af Fleks- og Skånejob (LAFS) onsdag havde fortræde for Folketingets Beskæftigelsesudvalg.

”Det er desværre alt for ofte vores erfaring, at der bliver “handlet” med fleksjobberes arbejdsintensitet. Det betyder, at den typisk bliver sat for lavt, i forhold til hvad vores medlemmer præsterer. Og dermed får de altså mindre i løn, end de burde,” siger den socialpolitisk ansvarlige i 3F, Ellen K. Lykkegård til Fagbladet 3F.

I 2013 trådte den nye fleksjobreform i kraft, og det var hér, at begrebet “arbejdsintensitet” blev indført. Det betyder, at kommunerne skal måle, hvor effektivt den enkelte fleksjobber arbejder. Og så får flexjobberen løn efter effektiviteten.

Sætter bevidst niveauet for lavet

Har en fleksjobber en arbejdsintensitet på 50 procent, skal arbejdsgiveren kun betale 50 procent af lønnen pr. time det antal timer flexjobberen arbejder.

Men 3F og FOA oplever alt for ofte, at kommunerne og arbejdsgiverne bevidst sætter arbejdsintensitets-niveauet for lavt:

”Det er helt urimeligt, at både arbejdsgiverne og kommunerne har den her fælles interesse i at sætte arbejdsintensiteten lavt. Og så må medlemmet bare tage til takke med det niveau, de andre bliver enige om. Og ofte vil fleksjobberen jo nikke ja, for der er ikke et fleksjobmarked, hvor du bare lige kan gå ud at finde et andet job,” siger socialpolitisk konsulent i FOA, Nanna Mørch, til Fagbladet 3F.

Flexjobber: ”Kassetænkning”

45-årige Tina Jensen fra Thisted var i 2015-16 ansat som fleksjobber i et privat rengøringsfirma i 12 timer om ugen. Hendes arbejdsevne var 100 procent, men hun blev kun lønnet for syv timer.

Onsdag fortalte Tina Jensen Folketingets Beskæftigelsesudvalg om den lønmæssige forskelsbehandling hun og andre flexjobbere udsættes for:

”Det er kassetækning, og det snyder jo os fleksjobbere,” siger Tina Jensen til Fagbladet 3F.

3F har også erfaring med arbejdsgivere, der sætter arbejdsintensiteten på ét bestemt lavt sted for alle fleksjobbere - uanset hvilken fleksjobber, de har ansat:

Hos FOA understreger man, at kommuner og arbejdsgivere, der benytter sig af flexjob-finterne, typisk slipper for at få en faglig sag på halsen.

Forargede politikere

På Christiansborg blev der lyttet til flexjobber Tina Jensen.

Det gjorde således, ifølge Fagbladet 3F, stort indtryk på den konservative beskæftigelsesordfører, Erik Lund, at høre, at kommuner og arbejdsgivere tilsyneladende  “handler den af i porten”.

Socialdemokratiets beskæftigelsesordfører, Leif Lahn Jensen, kalder problemet “kæmpestort”.

”Da vi indførte begrebet arbejdsintensitet, var det for at få flere ud i fleksjob, fordi arbejdsgiverne jo typisk ikke får en arbejdskraft på 100 procent. Men det skulle jo bero på en god, faglig vurdering. Det var jo slet ikke planen, at der sådan skulle “handles” med det, ” siger Leif Lahn Jensen til Fagbladet 3F.

3F, FOA og LAFS foreslår, at det bliver et krav, at de faglige organisationer inddrages, når kommunerne opretter fleksjob. Sådan var det frem til 2013. Men det krav blev skrevet ud af fleksjobreformen.

Opdateret 18.02.2022 som led i undersøgelse af citatskik

Jan Kjærgaard er journalist på Netavisen Pio.


Flere artikler om emnet

Kommentarer

Jeg mener ikke at det er rimeligt at måle fleksjobberes arbejdsintensitet. Der findes ingen objektive mål for arbejdsintensitet, og det er urimeligt at syge mennesker skal være på en arbejdsplads et antal timer uden at få løn for dette. Der er eksempler på at man nedsætter arbejds-intensiteten hos borger, hvis de fritages for opgaver på en arbejdsplads - opgaver de pga. sygdom ikke kan løse. Arbejdsintensitet kan ikke måles på noget som ikke bliver gjort.

Man bør gå tilbage til den gamle ordning.

Ja. men bør ikke starte en ordning som var aldrig afprøvet. Ren udnyttelse af mennsker, som i forvejen er svækket helbredsmæssig.

Ja. men bør ikke starte en ordning som var aldrig afprøvet. Ren udnyttelse af mennsker, som i forvejen er svækket helbredsmæssig.

Hvis man er fleksjobber i sygeplejen og deltager i skiftevagter og weekender får man ikke noget ud af det, da tillæggene for ulempevagter modregnes i flekstilskuddet...

Jeg har aftentillæg, da jeg arbejder halvdelen af mine timer efter kl 17.00 og tillægget skal regnes ind i lønloftet. Og derved hæves lønloftet.

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Vil neget gerne have en totalt ændring gerne tilbage til gamle ordning der var langt bedre og ser gerne loftet på fleks tilskuddet fjernet helt dybt godnat at betale 38 procent i skat når kommunen må lave loft for tilskuddet

Jeg køre bus 18 timer om ugen men får for 15 timer og det er som kommunal ansat. Forbandet svineri. Brokker jeg mig får jeg en fyreseddel

Jeg køre bus 18 timer om ugen men får for 15 timer og det er som kommunal ansat. Forbandet svineri. Brokker jeg mig får jeg en fyreseddel

Jeg fik en fyreseddel(eller, det glemte han mig og give, så hehe, jeg er stadig ansat, se frem til retssagen din fusker!), efter 2 måneder uden grund. Jeg havde 1 måneds opsigelsesvarsel, men den var arbejdsgiver og kommune helt ligeglade med.
Jeg spurgte mine mange sagsbehandlere om hvor jeg kunne klage, men de sagde der var ingen steder. WTF!?

Nåh ja, alle i butikken er ansat til 20% selvom det kræves de arbejder konstant. Ingen pauser engang.

Annonce