Supermarkedskæden Aldi har siden begyndelsen af 2021 pålagt fem mellemledere fast overarbejde, så deres ugentlige arbejdstid  nåede op på 42 timer selvom den aftalte arbejdstid i overenskomsten var på 37 timer.

Men den går ikke. Sagen blev taget op af de Aldi-ansattes fagforening HK Handel, som endte med at indbringe den for en faglig voldgift.

I sidste uge blev sagen afgjort af voldgiftsretten. Her fik HK Handel medhold i, at planlagt overarbejde er i strid med HKs overenskomst på området.

Afgørelsen fastslår samtidig, at den overenskomststridige praksis skal stoppe, og at planlagt overarbejde skal stoppe med mindre, der er klare driftsmæssige årsager bag.

Man er ansat 37 timer

”Vi har fået fastslået, at den normale arbejdstid for mellemledere er på 37 timer. Derudover er der en fleksibilitet, så man skal blive lidt længere på arbejdspladsen, hvis nogen for eksempel bliver syge, eller hvis der sker noget driftsmæssigt,” siger HK Handels formand Mette Høgh til Netavisen Pio.

Afgørelsen er en vigtig sejr

”Men mange steder har fleksibiliteten udviklet sig til, at arbejdsgiveren planlægger med vagtplaner på 42 timer og nogle steder op til 45 timer,” siger hun.

”Afgørelsen er en vigtig sejr, der signalerer, at vi nu endelig kan få sat stop for den grove udnyttelse af mellemledere, som vi ellers tidligere har set. Ingen arbejdsgiver skal helt kvit og frit have lov til systematisk at pålægge medarbejdere at arbejde fem timer eller mere ekstra om ugen end det, vi har aftalt i overenskomsten.”

”Vi anerkender, at overarbejde kan forekomme, hvis hensynet til driften gør det nødvendigt. Men det er alt andet end fair, at man fra arbejdsgiverens side bare automatisk lægger fem timers overarbejde ind om ugen,” siger Mette Høgh.

Principiel afgørelse

HK Handel betragter sagen som så principiel, at den kan få betydning for mange andre ansatte på funktionæroverenskomster indenfor detailhandelen.

”Vi skal selvfølgelig sikre os, at en lignende udnyttelse ikke kan finde sted for andre af vores medlemmer. Derfor vil vi nu se nærmere på, hvordan vi kan bruge kendelsen inden for andre overenskomster på handelsområdet, så samme vilkår også kommer til at gælde for dem,” siger Mette Høgh.

Vi har hele tiden sagt, at det ikke var intentionen

”Vi har hele tiden sagt, at det ikke var intentionen med vores overenskomst, at man kunne planlægge med fast overarbejde for mellemlederne.” 

“Hvis man har overarbejde, skal der også være nogle dage, hvor man kan gå tidligere hjem. Det kan man ikke, når arbejdet er planlagt med fast overarbejde,” siger Mette Høgh.

Hun oplyser, at HK Handel nu forhandler om efterbetaling til de fem HK-mellemledere med arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv, der som arbejdsgiverforening har været HK Handels modpart i voldgiftssagen.

Afviser efterbetaling

Ansættelsesretschef og advokat i Dansk Erhverv, Michael Elof Nielsen, siger i en kommentar til Netavisen Pio, at man noterer sig, at Aldi ikke er idømt bod for overtrædelsen af overenskomsten.

Ifølge Dansk Erhverv har voldgiftsretten dog afvist HK Handels krav om efterbetaling til de Aldi-ansatte.

Vi noterer os, at det fortsat er muligt for mellemledere at have overarbejde

“Vi var som ALDI af den opfattelse, at den anvendte praksis var i overensstemmelse med overenskomsten, men Dansk Erhverv og vores medlemsvirksomheder har taget afgørelsen til efterretning. Vi noterer os, at det fortsat er muligt for mellemledere at have overarbejde, og at dette også vil kunne planlægges i vagtplan,” siger Michael Elof Nielsen.

Hos Aldi siger pressechef Signe Kankelborg, at man tager afgørelsen til efterretning.

“Vi var den opfattelse, at de 42 vagtplanlagte timer var i overensstemmelse med overenskomsten. Men vi tager selvfølgelig sagens afgørelse til efterretning og går i den forbindelse i gang med at afklare vagtplaner og kontraktforhold i tråd med kendelsen,” siger pressechefen.