De Konservative angriber vores faglige system på kritisk tidspunkt

Det er sommer, og så synes De Konservative i Region Østdanmark åbenbart, at de faglige spilleregler skal have en tur.

I Berlingske foreslår gruppeformand Buster Reinhardt at undersøge, hvordan man kan reducere den tid, som tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdervalgte bruger på deres faglige arbejde på hospitalerne.

Begrundelsen er, at flere timer skal bruges på patienterne.

Det lyder besnærende men dækker over, at De Konservative ikke respekterer værdien af vores faglige spilleregler. Tillidsvalgte bliver ikke frikøbt fra patienterne. De arbejder for patienterne – blot på en anden måde.

De er med til at løse konflikter, styrke arbejdsmiljøet, fastholde medarbejdere og sikre dialog mellem ledelse og ansatte. De skaber sammenhæng mellem beslutninger truffet i mødelokalerne og praksis.

Læs også:Socialdemokratiet har konstant fokus på medarbejdernes trivsel

Når en sundhedsmedarbejder vælger at blive på arbejdspladsen i stedet for at søge væk, når medarbejderne bliver hørt i en forandringsproces, eller når arbejdsmiljøet forbedres, skyldes det ofte et stort og slidsomt arbejde fra de tillidsvalgte.

Hvorfor De Konservative retter skytset mod medarbejdernes repræsentanter på et tidspunkt, hvor sundhedsvæsenets største udfordring netop er rekruttering og fastholdelse, er en gåde.

Tillidsmandssystemet er en hjørnesten i den danske model

Gode arbejdspladser skaber bedre patientforløb. Trivsel, samarbejde, faglig udvikling og medarbejderindflydelse er en ambition for Socialdemokratiet.  

Det står ikke i modsætning til et stærkt og velfungerende sundhedsvæsen med tid til patienterne – det er en forudsætning for kvalitet i patientbehandlingen.

Midt i en fusion

I Region Østdanmark står vi midt i en stor fusionsproces mellem Region Sjælland og Region Hovedstaden. Samtidig flytter sundhedsreformen opgaver mellem kommuner og regioner og skaber nye arbejdsgange og organiseringer. 

Derfor er de tillidsvalgte en afgørende samarbejdspartner. De bidrager til løsninger, som medarbejderne kan se sig selv i, og er med til at sikre, at vi lykkes med forandringerne.

Tillidsmandssystemet er en hjørnesten i den danske model. Det skaber tillid, stabile arbejdspladser og et stærkt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere. 

Læs også:Lad os mødes og tale om SOSU-assistenternes rolle i fremtidens sundhedsvæsen

Det samarbejde er en styrke, der skal værnes om. For det er medarbejderne, der hver dag skal omsætte de politiske beslutninger og realisere den sundhedsreform, vi politikere har ansvaret for.

Vi vil ikke beskære de tillidsvalgtes muligheder for at udføre deres arbejde. Det giver ikke mere tid til patienterne. Til gengæld risikerer man større utryghed, dårligere arbejdsmiljø, flere konflikter og sværere rekruttering.

Det vil være et tilbageskridt for medarbejderne – og et endnu større tilbageskridt for patienterne.