Er du også rummelig efter regnbueflagene er taget ned?

Regnbueflagene er hejst. Byrummet fyldes med farver, musik og fællesskab. Virksomheder skifter logoer, politikere tager billeder, og mange erklærer deres støtte til Priden.

Det er godt, men den virkelige prøve kommer mandag morgen.

Når arbejdstøjet bliver trukket over hovedet. Når lastbilen skal startes, stilladset rejses, køkkenet gøres klar, eller rengøringsvognen rulles ud. Det er der, vi finder ud af, om rummeligheden er ægte eller blot noget, vi fejrer en uge om året.

For alt for mange mennesker kræver det stadig mod at gå på arbejde som den, de er.

Nogle overvejer stadig, om de tør fortælle kollegaerne, hvem de lever sammen med. Om de skal grine med på en dum vittighed, der rammer dem selv. Om de skal tie, når sproget i frokoststuen bliver nedladende. Om det er nemmere at skjule en del af sig selv end at risikere at blive mødt med skepsis, hån eller tavshed.

Vi behøver ikke dele hinandens liv for at anerkende hinandens ret til at leve det. Det er netop dét, rummelighed er

Ingen bør stå med den overvejelse. Dit arbejde skal være et sted, hvor du kan bruge dine hænder, dit hoved og dine evner uden at bruge kræfter på at skjule, hvem du er.

Ofte skal man vælge side i debatter om køn, identitet og seksualitet. Det er ukonstruktivt og bidrager kun til en populistisk og toksisk debat. 

Læs også:Fagforening: "Vi opfordrer alle til at deltage i Priden"

Vi behøver ikke forstå alt ved hinanden for at behandle hinanden ordentligt. Vi behøver ikke være enige om alt for at kunne vise respekt. Vi behøver ikke dele hinandens liv for at anerkende hinandens ret til at leve det. Det er netop dét, rummelighed er.

Rummelighed er solidaritet

Rummelighed handler ikke om, at alle skal mene det samme. Den handler om, at der skal være plads til forskellighed. At vi kan være uenige uden at gøre hinanden mindre værd. At vi møder hinanden med respekt, også når vi ikke deler erfaringer eller livssyn.

Det burde være en selvfølge. Men sådan er virkeligheden ikke, og heller ikke ude på danske arbejdspladser.

Der er stadig arbejdspladser, hvor mennesker holder deres privatliv skjult. Hvor man vejer sine ord, undgår bestemte samtaler eller lader være med at tage sin partner med til sommerfesten. Det er et tab. Ikke kun for den enkelte, men for hele arbejdspladsen.

En sund og tryg kultur på arbejdspladsen kan ikke købes med et regnbueflag i receptionen eller et farverigt opslag på sociale medier

For når mennesker ikke kan være sig selv, går det ud over både trivsel, fællesskab og arbejdsglæde. I fagbevægelsen har vi altid kæmpet for, at mennesker skal behandles ordentligt. Vi kæmper for solidaritet.

Solidaritet betyder nemlig ikke, at vi er ens. Solidaritet betyder, at vi står op for hinanden, også når vi er forskellige. Men ansvaret ligger ikke kun hos os i fagbevægelsen.

Det ligger også hos arbejdsgiverne. Hos lederne. Hos kollegerne. Hos os alle.

Læs også:Trivselskrisen hos LGBT+ personer handler om mere end homofobi hos religiøse miljøer

Det er os, der bestemmer tonen i frokoststuen. Det er os, der siger fra over for den nedladende kommentar. Det er os, der sørger for, at nye kolleger bliver mødt med nysgerrighed i stedet for mistænksomhed.

En sund og tryg kultur på arbejdspladsen kan ikke købes med et regnbueflag i receptionen eller et farverigt opslag på sociale medier. Den skal skabes og plejes hele året.

Priden er en fantastisk festuge, men det sande arbejde begynder på mandag. I 3F fortsætter vi kampen for et mere trygt, rummeligt og solidarisk arbejdsmarked.