FH laver rigtige overenskomster - KA's er så ringe, at selv gule fagforeninger før har sagt fra

Lige nu kører der en del debat om overenskomster, og hvad de kommer af, og hvilke der er de rigtige, Arbejdgiverforeningen KA (tidligere Kristelig Arbejdsgiverforening) mener ikke, at deres aftaler er dårligere end de overenskomster som de rigtige fagforeninger laver. 

De mener endda at deres medlemsvirksomheder skal være fredet for at blive mødt af et overenskomstkrav fra FH-fagforeningerne.

Men historien viser bare, at det som KA kalder en overenskomst, der skulle være forhandlet af ligeværdige parter med respekt for hinanden, er en historie, der ikke har hold i virkeligheden, tværtimod.

De gule fagforeninger har svært ved at få reelle forbedringer igennem i aftalen med KA, og det var også grunden til at selv Krifa fik nok i 2016 og opsagde aftalen med KA. 

Læs også:Gule KA brugte S-ordfører i opslag – det fik ham til tasterne: ”Lad mig derfor slå helt fast”

I den forbindelse kaldte den daværende formand for Krifa, Søren Fibiger Olesen, deres fælles aftale for en discount-overenskomst og sagde, at de ikke længere kunne forsvare de ansættelsesvilkår som deres aftale indeholdt. 

Så fik Det Faglige Hus nok

Derefter gik KA så videre til Det Faglige Hus som så lavede en ny aftale. 

I 2025 var det så Det Faglige Hus, der opsagde aftalen med KA, og de begrundede opsigelsen med, at de erfarede, at der ikke kom tilstrækkelige lokale lønstigninger på de virksomheder, der var omfattet af aftalen, og at de stigninger, der så kom, blev modregnet i personlige tillæg. 

Det er helt åbenlyst, at det eneste KA vil, er at trykke lønninger og arbejdsvilkår ned til et niveau, der ligger årtier tilbage

Derefter var Krifa så modne til igen at indgå i en aftale med KA på trods af, at de få år forinden ikke kunne se sig selv stå på mål for de vilkår, der er i aftalen.

Det viser, at det er arbejdsgiverne, der alene svinger taktstokken og deres modparter i et system, hvor der ikke er mulighed for strejke og lockout, ikke har nogen reel mulighed for at forhandle på lige vilkår. 

Den eneste måde hvorpå den danske model kan fungere for begge parter er ved, at der er muligheder for konflikt fra begge sider. 

Kører på frihjul

Administrerende direktør i Dansk Arbejdsgiverforening (DA) Jacob Holbraad udtaler i en artikel på Netavisen Pio, at han ikke kan se, at det skulle være interessant for deres medlemmer at indgå i nogen aftaler med Det Faglige Hus, da de aldrig har kæmpet for noget.

Læs også:DA sabler de gule: Vi forhandler med dem, der har kæmpet for det

Og formanden for landbrugets arbejdsgivere GLS-A, Anne Marie Hagelskjær, udtaler i landbrugsavisen, at KA ikke er et reelt alternativ til dem, da de ikke sørger for ordninger via trepartsaftaler, rigtige overenskomster der sikrer fredspligt osv. 

Men tværtimod bare kører på frihjul på de aftaler som GLS-A og DA indgår.

Læs også:Landbrugets arbejdsgiverforening har fået nok af kristelig gul arbejdsgiverorganisation: “Tandløs tiger”

Det er helt åbenlyst, at det eneste KA vil, er at trykke lønninger og arbejdsvilkår ned til et niveau, der ligger årtier tilbage, og hvis det skulle lykkedes ved lov at få begrænset konfliktretten, så er vi på vej ned af bakke med løn og arbejdsvilkår i Danmark. 

Ligeværdige forhandlinger

Det er jo ikke for sjov, at selv de gule fagforeninger siger fra overfor KA indimellem, men de kommer jo krybende tilbage, da de ikke har anden mulighed, hvis de skal forsvare deres eksistensberettigelse overfor sig selv.

FH-fagbevægelsen har derimod i samarbejde med modparten DA i mange år sikret fremgang i løn og arbejdsvilkår som resten af Europa ser på med misundelse, der er også sikret et arbejdsmarked, som har et meget lavt konflikt niveau i forhold til resten af EU som kommer af den fredspligt, der ligger i hovedaftalen. 

Læs også:Så mange støtter borgerforslag om at ændre konfliktretten

Konfliktretten giver de muligheder der skal til for at gøre en forhandling ligeværdig og dermed sikre fremskridt, nuvel vi er ikke altid helt tilfredse med alle resultaterne, men der er fremskridt hver gang, og det er kun FH-fagbevægelsen, der sikrer dette. 

Uden en konfliktret ville arbejdsgiversiden bare kunne gøre som KA og rende rundt til forskellige foreninger og høre hvem der vil gøre det billigst og dårligst, det er ikke en fremtid, jeg har lyst til at være en del af.