En 27-årig kvindelig medarbejder sendes af forlaget Lindhardt og Ringhof (L&R) tilbage i 2018 afsted i en fyldt bil med mad og vin på weekendtur i sommerhus med en ældre, mandlig tv-vært.
Formålet er angiveligt, at hun skal hjælpe ham med at komme i gang med en biografi.
Resultatet bliver, at han forsøger at komme i seksuel kontakt med hende på en måde, som hun oplever som grænseoverskridende. Hun vågner, mens han masturberer ved hendes seng.
Da hun senere orienterer forlagets administrerende direktør om hændelsen i sommerhuset, ser han ifølge hende det manglende seksuelle samleje som årsagen til, at tv-værten aldrig fik skrevet den biografi.
Forlaget genkender ikke beskrivelserne
For at det ikke skal være løgn beretter forfatteren Hassan Preisler i samme artikel, at han også frit har kunnet vælge borddame ved forlagets fester og middage - med mulighed for efterfølgende seksuelt samkvem.
Han skammer sig i dag over ved flere lejligheder at have taget imod den slags tilbud, men ser det som en del af forlagets festkultur og dyrkelse af stjerneforfattere i 2010’erne.
Forlaget genkender ikke beskrivelserne, men skriver i en mail til Frihedsbrevet, at man ser dem som en slags hævnagt fra den yngre kvindelige medarbejder og Preisler, der begge senere har fået afvist manuskripter hos L&R.
Forlaget afviser også, at det billede der tegnes i artiklen skulle være en beskrivelse af kulturen på L&R.
Den ældre mandlige tv-vært oplyser til Frihedsbrevet, at han ikke genkender den yngre medarbejders udlægning af episoden fra sommerhuset, men at han “respekterer”, "undskylder" og “tager situationen meget alvorligt og er oprigtigt ked af, hvis jeg har gjort [den yngre medarbejder] utryg eller overskredet hendes grænser.”
Lad mig for en sikkerheds skyld og i al fairness deklarere denne kommentar:
I tre årtier har jeg som kulturjournalist, redaktør og anmelder samarbejdet med forlagetLindhardt og Ringhof.
Jeg har deltaget i fester, middage og andre begivenheder arrangeret af forlaget, og altid oplevet samarbejdet aldeles upåklageligt.
Alligevel hører det også med, at jeg de sidste fire-fem år har måttet lægge øre til adskillige historier og beretninger om netop sexisme på forlaget
Forlagets medarbejdere har overfor mig opført sig venligt, høfligt og generøst; og jeg har ikke på noget tidspunkt oplevet seksuelle krænkelser eller grænseoverskridende adfærd i eller omkring forlaget.
Alligevel hører det også med, at jeg de sidste fire-fem år har måttet lægge øre til adskillige historier og beretninger om netop sexisme på forlaget.
Da historien i Frihedsbrevet blev publiceret gav forfattere og medarbejdere i forlagsbranchen overfor mig spontant udtryk for chok, men også lettelse over, at rygterne nu endelig kom ud i offentligheden.
Vi må nemlig erindre, at i Danmark er man uskyldig, indtil man bliver dømt skyldig
Der er brug for frisk luft i forlagsbranchen. Brug for at finde ud af, hvad der er op og ned i denne sag.
Og brug for at finde ud af, om den yngre kvindelige medarbejders beretning er enestående, eller udtryk for en tendens.
Og selvfølgelig må sandhedsværdien af hendes oplevelse efterprøves, før den mandlige tv-vært og forlaget dømmes. Af samme grund har jeg valgt at udelade navn på alle andre end Hassan Preisler.
Vi må nemlig erindre, at i Danmark er man uskyldig, indtil man bliver dømt skyldig.
Det gælder også for forlaget L&R og den ældre, mandlige tv-vært. (Det er netop hvad en anden aktuel sag med Jes Dorph-Petersen i hovedrollen handler om i Københavns Byret.)
Da Frihedsbrevets artikel imidlertid bygger på adskillige kilder, kan man ikke uden videre afvise den som rygter.
At den yngre, kvindelige medarbejder og Hassan Preisler står frem med navns nævnelse, styrker i den forstand troværdigheden.
Undersøgelsen bør omfatte alle ansatte i og tilknyttede danske forlag, fra yngste kontorbud til ældste direktør
Man kan derfor ikke komme uden om, at tiden er inde til en dybtgående, uvildig undersøgelse af sexisme i forlagsbranchen.
Undersøgelsen bør omfatte alle ansatte i og tilknyttede danske forlag, fra yngste kontorbud til ældste direktør.
I forbindelse med undersøgelsen bør der etableres en permanent whistle blower ordning, hvor ansatte trygt kan fortælle om krænkelser og sexisme i forlagsbranchen.
Det kan ikke gå hurtigt nok med at få sat undersøgelsen i gang. Før det sker, får vi ikke frisk luft i forlagsbranchen.