Formand: Dette er afgørende for støtten til udsatte og sårbare mennesker

At være socialpædagog er verdens bedste job. Det siger jeg, hver gang jeg kan – og jeg mener det.

For som socialpædagog arbejder man med at skabe livskvalitet og livsmuligheder for de mennesker i vores velfærdssamfund, som har allermest brug for støtte: 

Mennesker med komplekse handicap og svære psykiske lidelser samt udsatte børn, unge og voksne.

Socialpædagoger arbejder blandt andet på botilbud, børne- og ungehjem, forsorgshjem og med bostøtte og familiebehandling i borgernes egne hjem.

Det er et stort ansvar, og det stiller krav til kvaliteten af støtten.

Kvalitet betaler sig på socialområdet – menneskeligt og økonomisk

Men i dag er det kun fire ud af ti ansatte på de socialpædagogiske arbejdspladser, som er uddannede socialpædagoger – og andelen falder. Mere end hver tredje medarbejder er ufaglært.

På mange sociale tilbud er det i dag mere sandsynligt at møde en medarbejder uden en relevant uddannelse end faktisk at møde en socialpædagog.

Det er helt uholdbart.

Udfordringerne løser ikke sig selv. De kræver politisk handling

Rapporter fra Rambøll dokumenterer, at borgere på bosteder med en højere andel socialpædagoger har bedre trivsel, færre indlæggelser i psykiatrien og stærkere tilknytning til skole, uddannelse og job. 

Samtidig er personaleomsætningen og sygefraværet lavere.

Kvalitet og faglighed betaler sig med andre ord – både menneskeligt og samfundsøkonomisk.

En rekrutteringsplan er afgørende for kvaliteten

Udfordringerne løser ikke sig selv. De kræver politisk handling.

Derfor har Socialpædagogerne fremlagt en rekrutteringsplan med en række konkrete forslag, som vi lægger på bordet, når vi mødes med politikere og arbejdsgivere.

Vi skal have flere unge til at vælge uddannelsen til socialpædagog. Vi skal skabe gode uddannelsesveje for de mange erfarne ufaglærte medarbejdere, som allerede arbejder på området. 

Og vi skal sikre arbejdspladser, hvor socialpædagoger har gode muligheder for at bruge og udvikle deres faglighed.

Læs også:Er socialpædagogers arbejdsmiljø et glemt kapitel?

Vi skal kort og godt stoppe den negative udvikling på socialområdet og sætte en ny retning, hvor andelen af uddannede socialpædagoger stiger igen.

For udsatte og sårbare mennesker skal kunne regne med, at de møder uddannede medarbejdere med rette faglighed på landets botilbud, børne- og ungehjem, forsorgshjem og andre socialpædagogiske tilbud.

Præcis som alle andre borgere må kunne forvente, når de har brug for vores velfærdssamfund. Andet kan vi ikke være bekendt.

Derfor er der brug for en rekrutteringsplan. Den er ikke bare nødvendigt for kvaliteten på socialområdet. Den er helt afgørende.