Giv dog bonus til medarbejderne på gulvet

Årlig tilbagevendende bonus giver ingen mening Det absurde i sagerne fra BaneDanmark og Region Hovedstaden er den automatik der ligger bag.
Det er som med bonusser som med topskattesænkninger. Det er kun noget man giver til dem i toppen. For topcheferne, dem med de lange uddannelser og de høje lønninger, de skal rekrutteres, plejes og motiveres, og det gør man med gulerødder i form af en klækkelig økonomisk belønning og så er det sådan set ligegyldigt om du har gjort dit arbejde godt nok. Vi kan jo risikere at du smutter over til konkurrenten.

Det er som med bonusser som med topskattesænkninger

De seneste afsløringer fra Danmarks Radio viser en grotesk belønningskultur i en række offentlige virksomheder, hvor direktionen i BaneDanmark får klækkelige lønbonusser, selvom selv samme direktion sendte skatteyderne en ekstraregning på 4,4 milliarder kroner og syv års forsinkelse for at udskifte de gamle togsignaler.

I Region Hovedstaden er der endnu et grotesk eksempel, hvor direktøren for den stærkt kritiserede sundhedsplatform sandelig også kan smile hele vejen til banken.

New Public Management er det rene vanvid
I takt med at det offentlige er blevet ødelagt af smarte managementmodeller, kontrolrapporter og bureaukratisk papirnusseri, der har taget enhver faglig selvledelse fra vores dygtige personale, så har ledelseslaget i stat, regioner og kommuner fået bonusordninger til at klappe sig selv på skulderen med.

Ledelseslaget i stat, regioner og kommuner har fået bonusordninger til at klappe sig selv på skulderen med.

Det er endnu et eksempel på, hvordan New Public Management har skadet vores offentlige sektor og ikke bidraget til at nyudvikle til gavn for borgerne.

Giv dog sygeplejersken bonus i stedet
Hvad med at vende det hele om, afskaffe det elendige bureaukrati og give medarbejderne på gulvet bonus i stedet for. Det kunne vel sagtens indrettes således, at god service, tilfredse borgere og udvisning af en smule sparsommelighed kunne give en lille økonomisk belønning i sidste ende. Eller også skulle vi helt og aldeles droppe jagten på bonusserne? Og måske vi kunne udvise cheferne den tillid, at arbejdet udføres med størst mulig professionalisme uanset om der viftes med checkhæftet eller ej.

Måske vi kunne udvise cheferne den tillid, at arbejdet udføres med størst mulig professionalisme uanset om der viftes med checkhæftet eller ej.

Jeg er ikke principielt modstander af, at dygtige chefer og medarbejdere kan tildeles ekstra løn for sjældent godt udført arbejde, eller fordi man har løftet en særlig arbejdstung opgave. Hver dag foregår der jo lønforhandlinger, hvor nogen får ekstra i lønposen med baggrund i forskellige forhold.

Det absurde i sagerne fra BaneDanmark og Region Hovedstaden er nærmere den automatik der ligger bag bonusordningerne. Som om der er tale om en årlig tilbagevendende begivenhed, som den enkelte direktør forventer at få andel i.

I så fald giver det jo absolut ingen mening at udbetale præstationsbonus.

 

Alexander Grandt Petersen, er Folketingskandidat for Socialdemokratiet i Odense syd. 

Klummen er alene udtryk for forfatterens egen holdning.

 

Alexander Grandt er Kommunikationschef i tænketanken Cevea. 


Flere artikler om emnet

Annonce