Kampen for ligeløn er langtfra slut
Kampen for ligeløn er langtfra slut
Danmark er i 2025 stadig 105 år fra ligeløn. Det er grotesk, og det er på tide, at Socialdemokratiet igen går forrest for ligestilling og et opgør med det kønsopdelte arbejdsmarked
Den 12. november var det kvindernes sidste arbejdsdag. For lønforskellen mellem kønnene svarer til, at alle kvinder i gennemsnit arbejder gratis resten af året fra i dag.
Helt præcis er lønforskellen 12,9 procent, når man regner det hele med. Igen i år sætter en lang række fagforeninger fokus på kampen for lige løn for lige arbejde.
Det er i sig selv grotesk, at vi i 2025 stadig er langt fra målet. Tænketanken Cevea har tidligere opgjort, at vi først har ligeløn i år 2130, hvis udviklingen fortsætter i nuværende tempo.
Det kan vi på ingen måde stille os tilfredse med! Derfor skal Socialdemokratiet erklære krig imod lønforskellen! Socialdemokratiet har altid gået forrest i kvindekampen – stemmeret, fri abort, ligelønsloven.
Mette Frederiksens regeringer har udvidet abortrettighederne, løftet lønnen for kvindedominerede fag i den offentlige sektor og indført lige værnepligt for alle.
Bagud på pension
Alt er blevet til på Socialdemokratiets vagt efter mine partifællers lange seje kamp. Men kampen er langtfra slut! Den slutter først, når vi har opnået reel ligestilling mellem kønnene – også økonomisk ligestilling.
For lige løn og privatøkonomi er kvindernes frihedsbrev. Da kvinderne kom på arbejdsmarkedet, blev de samtidig uafhængige af deres mænds indtægt.
Kvinder sakker bagud i pensionsformuerne
Det er det største enkeltstående skridt for mere kvindefrigørelse de sidste 100 år. Men arbejdsmarkedet rummer stadig store kønsskævheder, der særligt rammer kvinder.
Kvinder arbejder oftere på deltid og i lavtlønnede brancher. Det gælder særligt i omsorgs- og velfærdsfagene, som vi historisk har værdisat alt for lavt.
Kvinder sakker bagud i pensionsformuerne. Og kvinder får altså stadig ikke den samme løn som mænd, når man regner det hele med.
De uforklarlige lønforskelle skal elimineres
Det er på tide, at vi giver den ekstra skalle for at sikre fuld og reel ligestilling på arbejdsmarkedet. De uforklarlige lønforskelle skal elimineres – f.eks. ved at tvinge alle større virksomheder til at fremlægge ligelønsregnskaber for at dokumentere, at ligelønslovgivningen bliver overholdt.
Alle bør sikres ret til fuld tid i den offentlige sektor, så for eksempel sosu-assistenter og rengøringsassistenter ikke bliver tvunget til at have flere jobs eller leve for en lavere indtægt.
Økonomisk ligestilling
Vi skal tage et opgør med det kønsopdelte arbejdsmarked. For selvfølgelig kan kvinder være dygtige håndværkere, og selvfølgelig kan mænd være dygtige sygeplejersker.
Og så er det på tide at reformere skilsmisselovgivningen, så pensionsformuer igen kommer til at indgå i bodelingen – f.eks. som det skete før 2007.
Økonomien må ikke føre til, at kvinder står tilbage uden pensionsopsparing
Med den nuværende skilsmisselovgivning risikerer kvinder, der har arbejdet på deltid, været på barsel, eller som har gået hjemme med børnene, at stå tilbage som fattige pensionister, hvis manden skrider kort før pensionsalderen.
Og modsat vil det være sværere for en kvinde at forlade sin ægtefælle, hvis hun dermed ser ind i en fattig pensionisttilværelse.
Læs også:Pensionister straffes økonomisk, hvis deres partner bliver syg: “Det er ikke rimeligt”
Sådan skal det ikke være. Økonomien må ikke føre til, at kvinder står tilbage uden pensionsopsparing eller vælger at blive i et ulykkeligt ægteskab.
Derfor bærer jeg med stolthed det hvide og røde armbånd på kvindernes sidste arbejdsdag
Det er på tide at indlede den næste store fase i ligestillingskampen: Vi skal sikre reel økonomisk ligestilling mellem kønnene.
Mit parti har i 150 år ført an – og det skal vi blive ved med. Derfor bærer jeg med stolthed det hvide og røde armbånd på kvindernes sidste arbejdsdag for at sætte fokus på kampen for ligeløn for lige arbejde.
Lad os fortsætte kampen!
Kommentarer
Kvinden som undertrykt offer…
Kvinden som undertrykt offer er åbenbart stadig et yndet emne hos en lille skare, der ikke ved bedre. I bedste mening, fastholder de en lille gruppe kvinder i et greb de ikke kan komme ud af, før de erkender deres egen fantastiske styrke, og slipper kravet om at kvinder og mænd skal gøres ens, før livet kan opfattes som retfærdigt.
Der er heldigvis et kæmpe flertal, der har fundet hoved og hale, i dette naive ligestillings- og ligelønsdogme. Læs videre, hvis du ikke har forstået sagen til bunds.
Ligeløn er indført for mange årtier siden. Ikke en eneste overenskomst skelner mellem kønnene. Den nationale forskel opstår blandt de som selv forhandler deres løn, og i den gruppe er der flest mænd. Man skal være lidt enfoldig, for at tro, at samfundet skal/kan ændre på dette faktum, med mindre man er kommunist og mener alle skal have en statsdikteret løn og at der skal dikteres lige mange mænd og kvinder i alle jobs.
Det er korrekt, at kvinder i…
Det er korrekt, at kvinder i gennemsnit tjener mindre end mænd og får lavere pension.
Kvinder har oftest lavere lønnede job og arbejder oftere deltid.
Dette fremgår tydeligt af de tal, man kan finde på Danmarks Statestiks hjemmeside og rapporter fra fx Beskæftigelsesministeriet og Vive.
En del af forklaringen er muligvis, at flere kvinder end mænd har mulighed for at prioritere tid med børn, idet indtægtstabet for familien bliver mindre, end hvis mændende gik ned i tid. Hvis man ønsker at ændre denne balance, kan det gøres ved at sænke den ugentlige arbejdstid fx til 35 timer.
Se - www.35timer.nu - hvor jeg har samlet informationer om emnet.
Ole Terkelsen - kandidat for S til Region Østdanmark
Hos Uber kører alle - uanset…
Hos Uber kører alle - uanset køn - efter præcis samme regler. Kvinderne tjener alligevel i gennemsnit omkring 6-7% mindre end mændene!
De er mindre effektive, dvs. de kører langsommere, og de tager dårligere ture. Det er hele forklaringen.
Tilføj kommentar