Kristelig forlovelse afløst af ægteskab: Gul overenskomst med frihed til fertilitet

Forlovelse afløses nu af bryllup i den gule, kristelige lejr.

Oktober sidste år indledte Kristelig Fagbevægelse, Krifa og de kristelige arbejdsgivere i Arbejdsgiverforeningen KA en organisationsaftale. Efter syv års ukristelig skilsmisse havde de kristelige parter igen fundet hinanden og forlovede sig.

"I første omgang har vi indgået en organisationsaftale. Den beskriver de juridiske spilleregler for et kommende overenskomstsamarbejde,” udtalte formanden for Krifa, det tidligere medlem af Folketinget for Venstre, Jane Heitmann, til Netavisen Pio.

Der var lagt op til at de kristelige arbejdstagere og arbejdsgivere - forudsat forlovelsen gik godt - indgik en overenskomstaftale senest 1. marts.

Nu lyder bryllupsklokkerne i form af en overenskomstaftale mellem Krifa og Arbejdsgiverforeningen KA

Og sådan er det lige præcis gået. Nu lyder bryllupsklokkerne i form af en overenskomstaftale mellem Krifa og Arbejdsgiverforeningen KA.

Det oplyser Krifa og Arbejdsgiverforeningen KA i en fælles pressemeddelelse. De kristelige fremhæver, at overenskomsten indeholder betalt frihed til fertilitetsbehandling:

“Den indgåede overenskomstaftale mellem Krifa og KA omfattende ca. 1.400 virksomheder og ca. 20.000 lønmodtagere styrker de familiemæssige aspekter af arbejdslivet med betalt frihed til fertilitetsbehandling, ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov i yderligere to uger samt udvidet ret til frihed med fuld løn ved børns indlæggelse, der fremover også gælder indlæggelse i hjemmet.”

Ukristeligt brud tilbage i 2017

Tilbage i 2017 skete der et historisk brud mellem de kristelige arbejdsgivere og Kristelig Fagbevægelse.

Krifa opsagde nemlig overenskomsten med Arbejdsgiverforeningen KA med henvisning til, at de ikke længere ville lægge navn til en “discountoverenskomst”.

I stedet slog de kristelige arbejdsgivere og den gule fagforening Det Faglige Hus kludene sammen

I stedet slog de kristelige arbejdsgivere og den gule fagforening Det Faglige Hus kludene sammen og indgik samarbejde om overenskomster.

Det samarbejde brød endeligt sammen sidst i oktober sidste år.

Ved den lejlighed bød Det Faglige Hus spydigt “Krifa held og lykke med det fremtidige samarbejde med KA”.

Nu var det så det Det Faglige Hus’ tur til at annoncere, at man ikke længere ville lægge navn til en discountoverenskomst:

“Da vi overtog overenskomsten med KA, købte vi ind på præmissen om, at det er en mindstelønsoverenskomst. Vi har dog undervejs konstateret, at der i rigtig mange tilfælde ikke i tilstrækkelig grad sker den lokale løndannelse, som forudsættes i en mindstelønsoverenskomst,“ sagde Det Faglige Hus’ formand og stifter, Johnny Nim, ifølge en pressemeddelelse og fortsatte: 

“Sagt på godt dansk fik mange lønmodtagere ikke et rimeligt personligt tillæg til deres mindsteløn. Et tillæg som ovenikøbet i flere tilfælde blot blev ”udhulet” svarende til de stigninger vi forhandlede hjem på mindstelønnen. Vi ønskede derfor ikke at lægge navn til overenskomsten, hvis vi ikke fremadrettet kunne sikre, at der lokalt blev udmøntet lønninger, som bragte overenskomsten på niveau med normallønsoverenskomsterne.”  

Kristelige arbejdsgivere: Derfor brød vi med Krifa i 2017

Direktøren for Arbejdsgiverne KA, Karsten Høgild, forklarede i oktober over for Netavisen Pio, hvorfor det kom til et brud mellem Krifa og de kristelige arbejdsgivere tilbage i 2017:

at Krifa i 2017 jo besluttede ikke længere at være en overenskomstbærende fagforening

“Den afgørende forskel, som jeg ser det, det er, at Krifa i 2017 jo besluttede ikke længere at være en overenskomstbærende fagforening, der tog ansvar for løn- og ansættelsesvilkår. De ønskede ikke at være en del af den danske model. De argumenterede for lovbestemt mindsteløn og lønmodtagerlove og sådan nogle ting. Det var vi slet-slet ikke enige med dem i. Det var derfor bruddet mellem os og Krifa kom.”

“I dag (Oktober 2024, red.) har vi fået en klar tilkendegivelse af fra Krifas side, at de ser sig selv som en del af den danske model. Og ønsker at være en fagforening, der ønsker at tage ansvar for løn- og ansættelsesvilkår på det danske arbejdsmarked. Og når de anerkender det, så kan vi godt samarbejde og forhandle med Krifa igen.”

Overenskomsten mellem Krifa og de kristelige arbejdsgivere i Arbejdsgiverforeningen KA har en varighed på 3 år gældende fra 1. marts 2025 til 1. marts 2028.