Trods kritikken står vi selvsagt ved metoden og analysens konklusioner
Og trods kritikken står vi selvsagt ved metoden og analysens konklusioner. Vi har i denne omgang ikke spurgt, om virksomhederne har slået jobbene op. Og det har vi heller ikke på noget tidspunkt hævdet at have gjort.
Vi står også ved, at vi spørger ”Hvor mange flere medarbejdere kunne være ansat på din virksomhed, hvis der ikke var mangel på medarbejdere?” Her har virksomhederne selvsagt også haft mulighed for at svare, at de ikke mangler medarbejdere, og det er der faktisk mange, der har gjort. Svarene viser altså både, at nogle virksomheder mangler medarbejdere, og at andre ikke gør det.
Det mest mærkværdige er, at nogle i 3F og LO så hårdnakket forsøger at benægte virkeligheden. Der er kommet over 200.000 flere mennesker i job på fem år, flere er i job i dag end nogensinde før, og ledigheden har kun været lavere i en kort periode lige op til finanskrisen.
Derfor er det ikke overraskende, at mange virksomheder i dag har svært ved at rekruttere. Det er den reelle udfordring for både lønmodtagere og arbejdsgivere, fordi manglen på medarbejdere fører til, at vi går glip af vækst og arbejdspladser i Danmark.
Derfor vil vi i DI gerne gøre endnu mere for at få flere danskere i job – og for at tiltrække lidt flere dygtige udlændinge, som kan arbejde på helt samme løn- og ansættelsesvilkår som deres danske kolleger.
Steen Nielsen er underdirektør i DI - Dansk Industri
Indlægget er alene udtryk for skribentens egen holdning.