Lær af dem, der vokser: Fagbevægelsen kan stadig vende udviklingen
Lær af dem, der vokser: Fagbevægelsen kan stadig vende udviklingen
Det Faglige Hus fortsætter sin fremmarch og er nu kun få hundrede medlemmer fra at overhale 3F. Det er alvorligt. Men det er ikke uopretteligt
Danmarks Statistik har mandag offentliggjort medlemstallene for de enkelte fagforbund.
Den gule fagforening, Det Faglige Hus, havde i 2024 fortsat fremgang, og er, hvis fremgangen er fortsat ind i 2025, muligvis Danmarks største fagforbund.
Medlemstal kan ikke sammenlignes 1:1. Hvor 3F kun er for afgrænsede faggrupper, så optager de gule alle. Alligevel bør der udløses både rød og gul alarm.
Samtidig viser tallene også noget andet: At 34 ud af 60 FH-forbund er gået frem. Og at flere af dem har haft markante stigninger i medlemstallet.
Noget skyldes sammenlægninger, men mindre LO-forbund som Blik og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund og Serviceforbundet vinder nye medlemmer.
Det viser, at det stadig er muligt at organisere og styrke den kollektive aftalemodel – hvis man gør det rigtigt.
Det centrale spørgsmål er, hvorfor netop disse forbund formår at tiltrække medlemmer, mens mange andre mister dem.
Læs også:Her er ti forbund med fremgang
Svaret er ikke mystisk. Det handler om nærvær, klar faglig profil og evnen til at synliggøre den konkrete værdi, et medlemskab giver.
Det handler om tillidsrepræsentanter på gulvet, medlemsservice, kommunikation og viljen til at prioritere organisering.
Det er ikke nok at kritisere de gule
I bogen “De gule, de røde og de unge” beskriver jeg, hvordan de traditionelle forbund alt for længe har haft en blind vinkel for de gules fremgang.
Man har betragtet dem som et lavstatusfænomen, et midlertidigt problem, der ville forsvinde af sig selv.
Det gør de ikke. De vinder terræn, fordi de er billige – og fordi fagbevægelsen i mange tilfælde ikke har været til stede som et reelt alternativ.
De forbund, der går frem, viser vejen
Det er ikke nok at kritisere de gule. De vinder ikke, fordi de er gode – men fordi de rigtige fagforeninger for ofte har været usynlige.
Den gode nyhed er, at det kan laves om. De forbund, der går frem, viser vejen.
De tager organisering alvorligt. De investerer i deres kerneopgave: at beskytte og styrke deres medlemmer på arbejdspladsen.
Én arbejdsplads ad gangen
Fagbevægelsen har stadig en stærk platform. Overenskomsterne dækker det meste af arbejdsmarkedet. Tillidsrepræsentanter findes på tusindvis af arbejdspladser.
Både danskerne og politikerne støtter den danske model.
Men det hele risikerer at smuldre, hvis ikke fundamentet styrkes. Det sker ikke fra hovedkontorer og kommunikationsafdelinger.
Læs også:Mens fagbevægelsen bløder, skaffer Morten flere medlemmer - læs her hvordan
Det sker ude på gulvet, én arbejdsplads ad gangen.
Der er ingen vej uden om en oprigtig selvransagelse. Men der er heller ingen grund til sortsyn.
Fagbevægelsen har midlerne, historien og styrken. Den skal bare finde viljen.
Fremtiden tilhører dem, der tør organisere – ikke dem, der tror, at fortidens sejre kan bære fremtidens kamp.
Kommentarer
Det Faglige Hus kører også…
Det Faglige Hus kører også meget aggressive kampagner, hvor deres Karl-Smarter bl.a. ringer folk op, som de ellers intet ved om, for at sælge dem en billig "fagforening".
De aner ikke, hvem de taler med, om de er medlem det ene eller andet sted eller ingen steder, så det må de først spørge om, og så improviserer de videre derfra.
Normalt er telefonsælgere ellers forbudt, men af en eller anden grund er fagforeninger vist undtaget. Så det var måske noget at tage fat i for vore lovgivere?
Men når alt det er sagt, ligger der stadig en opgave hos de egentlige fagforeninger om at blive BEDRE!
"Fremtiden tilhører dem, der…
"Fremtiden tilhører dem, der tør organisere – ikke dem, der tror, at fortidens sejre kan bære fremtidens kamp."
Nej, fortidens kampe har lagt fundamentet.
Hvis ikke de kommende generationer vil organisere sig i rigtige fagforeninger, og kæmpe for en gode løn og arbejdsforhold, så bliver det en lang nedtur...
Og det giver ro på arbejdspladsen, at have valgte tillidsrepræsentanter...
Tilføj kommentar