Lønstigninger på vej til op til 180.000 danskere

Den nye overenskomst mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver bringer bedre løn og fleksibilitet til over 180.000 butiksansatte.

Aftalen indebærer lønstigninger og muligheder for tilpasset arbejds- og privatliv.

Hvad er der sket?

• HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver har indgået en ny treårig overenskomst for butiksområdet.  
• Aftalen medfører lønstigninger for medarbejdere og fleksible muligheder for at bruge fritvalgskontoen.

Det betyder det

•  De butiksansatte kan forvente en samlet lønstigning på mindstelønnen, som ligger på 1.723 kroner om måneden i 2027.  
•  Lønstigningen sker gradvis. Fra 1. maj 2025 stiger lønnen 601 kroner om måneden og igen 561 kroner fra 1. marts 2026 samt 1. marts 2027  
• Fritvalgskontoen stiger fra 9 til 11 procent. Den første stigning på én procent sker i 2026, og i 2027 bliver der lagt yderligere én procent på.
• Elever får en lønstigning på i alt 11,4 procent i overenskomstperioden.
• Der indføres nye rettigheder for brug af fritvalgskontoen, som blandt andet inkluderer fri til barns tredje sygedag og to årlige børnebørns-omsorgsdage.

Det bliver der sagt

•  "Jeg er meget tilfreds med, at vi er lykkedes med at lande en god og solid aftale," siger Mette Høgh, formand for HK Handel.  
•  "Det giver dem en fleksibilitet, så de bedre kan skræddersy deres arbejdsliv," udtaler Mette Høgh om medlemmernes nye mulighed for at bestemme, hvordan de bruger fritvalgskontoen.

Næste skridt

• Aftalen træder i kraft efter, at HK Handels medlemmer har stemt den igennem.
•  En gradvis implementering af lønstigninger og ændringer i fritvalgskontoen vil ske fra maj 2025.