Massefyringen hos Novo Nordisk: Skaber også usikkerhed og uklarhed hos dem, der ikke er blevet fyret

Danmarkshistoriens største massefyring af 5.000 af Novo Nordisks 34.185 ansatte i Danmark medfører også bekymringer, usikkerhed og uklarhed hos de ansatte, som ikke står til at blive fyret.

Det oplever forbundet for blandt andet jurister og økonomer, Djøf, der har cirka 850 - 900 ansatte medlemmer hos Novo Nordisk:

“Vi har indtil nu fået 116 henvendelser fra medlemmer, der er blevet varslet opsagt. Og som altså er blevet direkte berørt af den store fyringsrunde. Og vi forventer flere af den slags henvendelser,” siger chefkonsulent Jakob Sloth Petersen, Djøf Karriere og Erhverv, til Netavisen Pio.

Læs også:Novo Nordisk vil fyre 5.000 ansatte i Danmark: “Jeg er ikke hensynsløs. Jeg kommer til at gøre det ordentligt”

Men forbundet får også en del henvendelser fra Novo-ansatte, som ikke er blevet fyret:

“En anden ting er dem, der så er tilbage på virksomheden. Og der er en del af dem, der henvender sig til Djøf. Der er en ret stor variation i den type henvendelser.”

“Der er nogle, der gerne vil videre i karrieren, og begynder at søge job nu. Selv om de ikke er blevet afskediget. Nogle af dem har måske i en periode gået og overvejet et karriereskifte, og så kommer det her (Fyringsrunden, red.) og aktualiserer det.”

Jeg henvender mig til min fagforening, for jeg vil skifte job

“Allerede fra det sekund meldingen om afskedigelser sker, ja, så er der nogen der tænker: Måske jeg skal videre i karrieren. Når der kommer sådan en fyringsrunde, så sidder man måske tilbage og tænker: Hold da op, der sker mange forandringer lige nu. Der er gode kollegaer, vi skal sige farvel til. Jeg henvender mig til min fagforening, for jeg vil skifte job.”

Præget af en kæmpe uklarhed

Djøf får også henvendelser fra Novo Nordisk-ansatte, som er præget af en kæmpe uklarhed:

De står i en uafklaret situation. De er forandringsramte

“Vi taler også med en anden gruppe af medlemmer, som er præget af en kæmpe uklarhed. De er ikke blevet fyret, men de skal genvinde fokus i en organisation, hvor de siger farvel til gode kollegaer. Nogle af dem er uklare på, hvad deres opgaver er fremover. Måske er nogle af deres projekter sat på hold. De står i en uafklaret situation. De er forandringsramte.”

Læs også:Novo Nordisk til ansatte: Acceptér lønnedgang eller bliv fyret

“Så er der dem, der prøver at navigere i en organisation, hvor der har været store afskedigelser, og hvor der oven i købet er kommet meldinger om indskrænket fleksibilitet. Altså at man nu fysisk skal tilbage på arbejdspladsen i langt større grad.”

“Alle boldene er i luften. Organisationen står med en medarbejdergruppe nu, som reagerer meget forskelligt på fyringerne. Det kalder på, at der sættes en ramme af dem, der skal føre virksomheden videre. Her er et vigtigt ledelsesansvar at tage vare på.”

Står midt i en følelsesmæssig rutsjetur

“Overskriften på det her er usikkerhed og uklarhed for en meget stor del af alle ansatte på Novo Nordisk i Danmark. Både dem, der er blevet fyret, dem som ikke ved endnu, om de bliver fyret, og så dem, der ikke er blevet fyret, men som også står midt i en følelsesmæssig rutsjetur." 

Ud over de 5.000 fyringer i Danmark fyrer Novo Nordisk yderligere 4.000 på globalt plan.