Medarbejdere i overgangsalderen får særlige vilkår: Det gælder kvinder, mænd, begge køn og alle køn

Hedeture, tørre irriterede slimhinder i skeden, dårlig søvn og led- og muskelsmerter.

Det lyder ikke rart, og ifølge en undersøgelse fra Din Sundhedsfaglige A-kasse (DSA),  oplever to ud af tre kvinder gener på grund af overgangsalderen på arbejde som sundhedsprofessionelle.

Derfor har regionsrådet i Hovedstaden enstemmigt vedtaget et lovforslag, som giver særlige vilkår for deres medarbejdere i overgangsalderen.

Forslaget skal sikre bedre arbejdsvilkår og fastholde flere i sundhedsvæsenet, som i høj grad varetages af regionerne.

Det er vigtigt, at vores sundhedsvæsen kan rumme de mange medarbejdere, som gennemgår overgangsalderen

Det er til stor glæde for regionsrådsmedlem Maria Gudme fra Socialdemokratiet, der er forslagsstiller:

“Jeg synes det er vigtigt, at vores sundhedsvæsen kan rumme de mange medarbejdere, som gennemgår overgangsalderen med hårde symptomer, der påvirker deres arbejdsliv og livskvalitet,” oplyser hun i et skriftligt svar til Netavisen Pio og uddyber:

“Hvis vi gerne vil have, at vores sundhedsprofessionelle skal arbejde i det offentlige sundhedsvæsen i mange år og på fuld tid, skal vi også sørge for at rammerne er til det.” 

Det er ikke kun medarbejderne, der får glæde af den nye ordning, for der er også en økonomisk gevinst at hente for regionen.

Ifølge et estimat fra Folketingets sundhedsudvalg fra februar, koster problemer relateret til overgangsalder samfundet fire milliarder kroner i tabt arbejdsfortjeneste hvert år.

Kvinder, mænd, begge køn og alle køn

Afstemningen var usædvanlig kort - den fandt faktisk slet ikke sted - for alle regionsrådets partier var overordnede enige om, at forslaget var både godt og tiltrængt.

Den indledende debat var derimod ganske lang, og særligt ét emne virkede til at fylde: kønsdebatten.

SF og Enhedslisten ville tilføje, at forslaget gælder for “alle køn”, og De Konservative ville tilføje, at det gælder for “alle to køn; mænd og kvinder.”

Det er klart, at det i langt de fleste tilfælde vil være en ordning, der er relevant for kvinder

Det er til trods for, at der i det oprindelige forslag slet ikke nævnes noget om køn, men målgruppen i stedet er omtalt som “medarbejdere,” lyder det fra Maria Gudme:

“Det vil sige at forslaget rummer alle køn, men det er klart, at det i langt de fleste tilfælde vil være en ordning, der er relevant for kvinder i overgangsalderen.”

Efter længere tids diskussion trak alle partier deres ændringsforslag tilbage, og det oprindelige forslag blev vedtaget.

Erfaringer og inspiration fra udlandet

Med forslaget lægges der ikke op til, at politikerne skal bestemme, hvilke konkrete tiltag, der skal igangsættes.

Det skal overlades til et udvalg bestående af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter og andre relevante aktører såsom forskere med ekspertviden på området.

Læs også:Så mange vil arbejde efter folkepensionen

Der henvises dog til erfaringer fra både Sverige og Storbritannien, der har succes med støtteordninger til medarbejdere i overgangsalderen.

Her tilbydes blandt andet fleksible arbejdstider, lederuddannelser og støttegrupper med fokus på overgangsalder.

Borger- eller medarbejderrepræsentanter

Det er ikke sædvane, at regionsrådet stemmer om forslag i deres virke som arbejdsgivere.

Under mødet blev der derfor også sat spørgsmålstegn ved, om forslaget bør kategoriseres som en intern HR-sag for medarbejdernes skyld og ikke en politisk beslutning for borgernes skyld.

For Socialdemokratiet giver det ikke mening at adskille de to ting:

“Vores medarbejderes trivsel er forudsætningen for den gode behandling, vi kan levere i vores sundhedsvæsen. Derfor er det alfa omega at sætte fokus på det her emne som arbejdsgivere,” lød det fra Sofie De Bretteville Olsen (S).

Læs også:Underskrifterne vælter ind: Regeringen er åben for ubegrænset antal af børns sygedage

Derudover er det politikeres pligt at sætte linjerne for den retning, som samfundet skal bevæge sig i og henviser til, at det er set før, lyder det fra Maria Gudme til Netavisen Pio:

“I Socialdemokratiet har vi allerede gået forrest og inspireret andre regioner til at sætte fokus på kvinders sundhed, da vi tog initiativ til at nedsætte et borgerinddragende opgaveudvalg om kvindesygdomme, som jeg også var forkvinde for. Det er i samme ånd det her forslag er stillet.”

Udbredes til resten af landet

Ifølge Maria Gudme, er det ikke utænkeligt, at initiativet vil brede sig til resten af landets sundhedssektor:

“Jeg ved, at der allerede er regionspolitikere fra andre regioner, der nærlæser forslaget. Jeg oplever en stor interesse for det her på tværs af landets regioner.“

Nogle tiltag hører til i overenskomstforhandlinger og skal ikke vedtages som lovgivning

Om det også kan brede sig til andre erhverv, er et håb. Det er dog ikke noget, som bør vedtages politisk, siger Gudme:

“Nogle tiltag hører til i overenskomstforhandlinger og skal ikke vedtages som lovgivning. Men det kunne være et skridt i den rigtige retning, hvis der blev sat flere penge af i Folketinget til forskning i overgangsalder. Derudover så synes jeg det vil være stærkt med nogle retningslinjer som arbejdspladser kan tage udgangspunkt i lokalt.”