Overraskende S-tavshed om SOSU-personalets problemer

Uden at spørge dem, det drejer sig om, ved vi reelt ikke noget om, hvor problemet ligger. Her bør FOA inddrages.

Kommunen er overordnet ansvarlig for ældreområdet og dermed ansvarlig for ansættelse af ledere samt at være proaktive ved frafald af medarbejdere og højt sygefravær på de enkelte institutioner. Gode arbejdspladser med kompetente og engagerede ledere har sjældent problemer med at skaffe nok arbejdskraft.

I min optik er nøgleordet derfor ledelse - såvel på den enkelte arbejdsplads som hos kommunens ansvarlige medarbejdere - ikke mindst de uddannelsesansvarlige, der skal være synlige og åbne og varetage den enkelte elevs behov og bekymringer.

Med min 2. håndsviden giver dårligt fungerende IT og telefonsystemer anledning til meget tidspilde og dermed store frustrationer i hverdagen. Det samme gør manglende instruktion i samme. Der kan være stor forskel på, hvordan disse helt basale værktøjer fungerer på de forskellige institutioner i den samme kommune. Hvem skal man spørge, hvem tilkalder IT-folk, hvem har ansvaret? Desværre affinder mange sig med problemerne og tidsrøveriet uden at stikke hovedet frem. Det er ledelsens ansvar at have fokus på, at værktøjer fungerer optimalt og at skabe et miljø, hvor ingen er bange for at komme frem med, hvad der skaber frustrationer i deres hverdag.

Vagtplaner kan være et problemområde - det bør det ikke være.
Det er igen et spørgsmål om kompetence og kommunikation - og lederen er ansvarlig for, at det kører så optimalt som overhovedet muligt.

Faglig opkvalificering bør være en mulighed inden for alle brancher. For dem, der har ønske og behov. Er det mangel på efteruddannelse og opkvalificeringsmuligheder, der er årsag til, at så mange vælger at forlade faget - også de nyuddannede - eller får dårligt immunforsvar? Det tvivler jeg meget på - men her ligger igen et ledelsesansvar.

Et inkluderende og åbent arbejdsmiljø med en synlig, kompetent og ansvarsbevidst ledelse, hvis vigtigste opgave er at skabe optimal trivsel for medarbejderne og dermed de bedste, vil også betyde en langt større tilfredshed og trivsel hos beboerne, der er helt afhængige af, hvordan rammerne for deres pleje og omsorg fungerer.

Det er det blå hold,som De Konseravtive hører til, som i over 25 år har undergravet det offentlige gennem økonomiske nedskæringer med krav om personalet skal køre længere på literen. Det blå hold har i årtier argumenteret de offentligt ansatte SOSU'er arbejder for ineffektiv og har alt for mange sygedage. De har gentagende gange antydet de mener der ligefrem er tale om pjæk.

Det er ikke Socialdemokratiet, som har ødelagt bl.a. SOSU'ernes arbejdsmiljø. De er de blå, herunder De Konservative.

Det blå er er skamløse og grådige.