Senior og jobsøgende? Så er der ny hjælp at hente her
Senior og jobsøgende? Så er der ny hjælp at hente her
Ældre Sagen og Jobindex har skabt en ny jobbank målrettet seniorer, og der er allerede lagt over 1.600 stillinger op
Der er mangel på arbejdskraft og samtidig flere seniorer end nogensinde før, der gerne vil trække i arbejdstøjet og arbejde efter folkepensionsalderen.
Derfor har Ældre Sagen og Jobindex i fællesskab oprettet en jobbank, som skal give flere muligheder til de seniorer, der enten ønsker at fortsætte eller vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Det oplyser de to organisationer i en pressemeddelelse.
“Seniorer, der både kan og vil, er en værdifuld og helt nødvendig ressource for de danske arbejdspladser. Man bliver altså ikke automatisk uarbejdsdygtig den dag, man rammer pensionsalderen,” siger Bjarne Hastrup, administrerende direktør for Ældre Sagen.
Flere arbejder efter folkepensionsalderen
Ældre Sagen henviser til tal fra Jobindsats.dk, hvor det fremgår, at 101.200 personer over folkepensionsalderen var i lønmodtagerbeskæftigelse i oktober 2025.
Det svarer ifølge opgørelsen til cirka 9,0 procent af alle over folkepensionsalderen og beskrives som den højeste andel, der hidtil er målt.
Ifølge Status på Arbejdsmarkedet fra Beskæftigelsesministeriet er beskæftigelsen blandt seniorer alene steget med 19.000 personer siden januar 2023.
En af årsagerne er, at lønindkomst siden 1. januar 2023 ikke er blevet modregnet i folkepensionens grundbeløb.
Samtidig findes der en skattefri seniorpræmie for personer, der fortsætter med at arbejde efter folkepensionsalderen, hvis betingelserne er opfyldt.
Mere end 1.600 jobs
Den nye jobbank er tilgængelig på Ældre Sagens hjemmeside og viser allerede mere end 1.600 stillingsopslag.
Det er Jobindex, der sammen med sine virksomhedskunder udvælger de job, der vises i jobbanken.
Ifølge Ældre Sagen sker det for at give arbejdspladser synlighed over for egnede kandidater i alle aldersgrupper og for at understøtte kontakten mellem virksomheder og seniorer.
Vi har en vigtig gruppe på arbejdsmarkedet, der gerne vil yde en ekstra indsats, nemlig seniorerne
“Vi har en vigtig gruppe på arbejdsmarkedet, der gerne vil yde en ekstra indsats, nemlig seniorerne. Samtidig kan vi se, at det er blevet sværere for virksomhederne at rekruttere til en række jobfunktioner," siger beskæftigelseschef i Jobindex, Malene Gregaard Wilsly.
“Derfor vil vi gerne udvide virksomhedernes rekrutteringsmuligheder ved at sikre, at virksomhederne får en god dialog med de mange dygtige seniorer.”
Forskellige jobtyper:
I jobbanken nævnes en række eksempler på stillingstyper, blandt andet projektrådgiver, farmakonom, pædagogmedhjælper, kommunikationskonsulent, sælger, buschauffør, fysioterapeut, kok, vicevært, regnskabsansvarlig, financial controller og speciallæge.
Fokus på fleksibilitet og erfaringsprofiler
Opslagene spænder bredt, hvad angår både fagområder og geografisk placering.
Blandt jobmulighederne er alt fra pakkemedarbejder i Hvidovre og piccoline i Aarhus til kundeserviceassistent i Vejle og korkonsulent i København.
Til fælles har de, at virksomhederne efterspørger medarbejdere med “modenhed, stabilitet og faglighed”, og at opgaverne typisk kan udføres på mere fleksible vilkår end en traditionel fuldtidsansættelse.
Læs også:Flere seniorer vælger at blive på arbejdsmarkedet
Ifølge Ældre Sagen er formålet at gøre det lettere for seniorer at finde job, hvor der er plads til fleksibilitet – eksempelvis deltidsjob, projektansættelser, vikariater og stillinger på nedsat tid.
“Virksomhederne må lære, at to ingeniører på 70, der hver arbejder halv tid, kan være mindst lige så gode som en 35-årig ingeniør på fuldtid,” siger Bjarne Hastrup.
Sådan bruger man jobbanken
På Ældre Sagens jobbankside kan man søge stillinger og filtrere efter blandt andet område, ansættelsestype og jobkategori.
Ældre Sagen oplyser, at jobbanken opdateres automatisk, når nye stillinger bliver lagt op.
Jobbanken er gratis at bruge, og den er åben for alle.
Kommentarer
Tænker alle stillinger kan…
Tænker alle stillinger kan findes på jobnet.dk. Men hvorfor ikke.
Mange af jobsne har et tempo…
Mange af jobsne har et tempo, der ikke nødvendigvis er for seniorer.
Et rigtigt godt initiativ,…
Et rigtigt godt initiativ, som skal hilses velkomment.
Og samtidigt en erkendelse af, at vi har en udfordring på jobområdet for seniorer, som bør afhjælpes i videst muligt omfang.
Fra 50+ kan det allerede være svært for nogle at finde nyt job eller nyt arbejdsområde. Lidt mere fokus og overvejelse fra arbejdsgiveres side, vil være med til at ændre holdningen i positiv retning.
Tilføj kommentar