Socialdemokratiet har konstant fokus på medarbejdernes trivsel

Socialdemokratiet gik i 2021 til valg på at oprette et særligt udvalg, der skulle arbejde med at rekruttere og motivere medarbejdere til fortsat at arbejde i Region Hovedstaden.

Vi har konstant haft fokus på at øge trivslen, bedre on-boarding, øge tiltrækningen og tilknytningen og få sygefraværet ned- også for vores SOSU-medarbejdere. 

Det er bizart, at Finn Rudaizky (Regionsrådmedlem og løsgænger, red.) her i Netavisen Pio 12. juni efterlyser, at vi kommer på banen, når udviklingen vitterlig har bedret sig de senere år. Om end vi ikke er i mål, heller ikke når det gælder SOSU’erne.

Det er rigtigt, at andelen af SOSU-medarbejdere er faldet de senere år på Regionens hospitaler.

Det skyldes især, at tidligere ledige sygeplejerskestillinger, som i en lang periode kompenserende blev besat af SOSU-medarbejdere, nu igen besættes af sygeplejersker i et meget specialiseret hospitalsvæsen.

Finn Rudaizky kan med fordel læse strategien ”Det gode arbejdsliv”

Samtidig oplever vi, at en del SOSU-medarbejdere søger mod kommunerne, hvor arbejdstider og opgavetyper i nogle opleves som mere attraktive.

Med Udvalget for Fastholdelse og Rekruttering har socialdemokraterne og regionsrådet sat fokus på, at styrke medarbejdernes arbejdsvilkår og de bedste muligheder for at folde deres faglighed ud.  

Resultaterne er ikke udeblevet

Finn Rudaizky kan med fordel læse strategien ”Det gode arbejdsliv”, de løbende datatræk og følge arbejdet i Udvalget for Fastholdelse og rekruttering.

Så ville det blive tydeligt for Finn Rudaizky, at der foregår rigtigt meget for at sikre et bedre og mere trygt arbejdsmiljø, bedre faglige udviklingsmuligheder, bedre on-boarding og fokus på bedre vagtplanlægning for alle medarbejdergrupper- også for SOSU- medarbejderne. 

Læs også:Overraskende S-tavshed om SOSU-personalets problemer

Resultaterne er ikke udeblevet, selv om vi ikke er i mål endnu. Eksempelvis er sygefraværet faldet i SOSU-gruppen fra 25.5 til 21,8 dage, som faktisk er det næststørste fald blandt de fagligheder vi trækker data på.

Vi får flere ansøgninger (også fra SOSU-medarbejdere) og fastholder også medarbejderne længere efter ansættelse- også de SOSU-medarbejdere der ansættes i Region H. 

For Socialdemokratiet er det centralt at sikre gode arbejdsvilkår

Vi er udfordret af at de mange uddannelsesmuligheder kun i meget begrænset omfang søges af SOSU- medarbejderne. Derfor er der iværksat en særlig indsats for at udbrede kendskabet og motivere flere SOSU-medarbejdere til at benytte de mange uddannelsestilbud.

Særligt SOSU-medarbejderne, som frontpersonale, kan være særligt udfordret af krav fra patienter og pårørende, og det stærke faglige hierarki som let opstår i et stærkt specialiseret hospitalsvæsen. 

Misvisende

Vi har derfor fokus på at skabe trygge arbejdspladser med fokus på anerkendelse af alle faggrupper. Her viser data, at oplevelsen af inklusion og fællesskab er øget hos SOSU-medarbejderne, men vi skal fortsat arbejde på at styrke indflydelsen.

Når Rudaizky skriver, at ”der er kraftig stigende problemer, med at skabe bedre vilkår og trivsel, for de mange samvittighedsfulde SOSU-medarbejdere,” så er det misvisende. 

Læs også:Konservativ: SOSU-personalet fortjener bedre – nu

For Socialdemokratiet er det centralt at sikre gode arbejdsvilkår. Det arbejde vil vi fortsætte og være garant for i den nye Region Østdanmark og i særdeleshed i Sundhedsrådene på tværs af kommune og region.  

Vi velkommer alle kræfter, der vil arbejde for det samme mål.