Stop de korte lærekontrakter for lærlinge – de fortjener aftaler for hele deres læretid

Moderne daglejeri er ved at liste sig ind på os, uden vi rigtig opdager det.

I fortidens landbrug måtte daglejerne møde op hver dag, for at få vide, om bonden ville tildele dem et stykke arbejde den pågældende dag.  

I de store byer møder vi stadig daglejere hver dag, nu er det de såkaldte Wolt-partnere med blå rygsække fyldt med take-away, der skal bringes ud. Moderne daglejere som kun er lovet én opgave ad gangen. 

Men du kan også se daglejere, når du møder unge lærlinge i arbejdstøj på vej til dagens arbejde. En meget stor del af dem er nemlig på de såkaldte korte kontrakter. 

Bekymrer lærlinge

Deres læretid varer fire år, men deres uddannelsesaftaler med en virksomhed løber i mange tilfælde i kun et år. Derefter skal den fornys med virksomheden eller de skal finde en ny virksomhed for det næste år. 

Hver gang de er tilbage på erhvervsskolen, så skal de altså ikke kun lære nyt. De skal også bekymre sig om fornyelse af deres uddannelsesaftale med virksomheden eller de skal finde en helt ny læreplads til den videre uddannelse.

De gør det svært for lærlingene at sige fra overfor dårlige vilkår eller stille spørgsmål til de opgaver, de skal udføre

Mens de fleste på arbejdsmarkedet har en kortere prøvetid på få måneder, når de skifter arbejde betyder de korte aftaler, at rigtig mange lærlinge oplever en prøvetid på tolv måneder i løbet af uddannelsen. I en del tilfælde gentager ulykken sig også, hvis de er nødt til at finde en ny arbejdsgiver undervejs.

Det er konsekvensen af de korte læreaftaler, som har bredt sig som en steppebrand over hele landet og i mange brancher og fag.

Sådan skal det ikke være for de unge, som har valgt at blive faglærte. 

De korte kontrakter kom til verden som en løsning for unge med helt særlige forhold eller virksomheder der lige skulle se en lærlingeordning an.

Læs også:Lad os få gang i folkebevægelsen mod nedslidning

Men nu fylder de alt for meget. 

Det stresser lærlingene i en tid, hvor de skulle bruge deres energi på at lære faget. De gør det svært for lærlingene at sige fra over for dårlige vilkår eller stille spørgsmål til de opgaver de skal udføre.

Heldigvis gennemfører langt de fleste deres uddannelse.

Men vi kan kort sagt ikke være bekendt, at det skal ske med de ekstremt lange prøvetider.

Det er jo ikke fordi arbejdsgiverne står uden muligheder. Lovens prøvetid for lærlinge er tre måneder. Det er mere end tid nok til at få set hinanden an. Fuldstændig på samme måde som det er for funktionærer.

Fælles ansvar

Vi kan ikke forvente, at lærlingene selv tager kampen op mod de korte aftaler. Derfor skal vi tage den i fællesskab, sammen med lærlingene, som samlet fagbevægelse.

Ja, vi burde kunne få arbejdsgiverne, eller i hvert fald de fleste af dem, som allierede, for ingen kan være i tvivl om, at de korte kontrakter medfører usikkerhed og stress. 

Med korte kontrakter er der alt for mange, som ikke lærer nok, fordi energien også skal gå til at få en ny kontrakt, selv om man burde bruge energien 100% på læring af faget.

Læs også:Forbund i opråb: Ingen sikkerhed uden faglærte – lad os få gang i dialogen

Vi ved også, hvad der for alvor kan gøre en forskel. 

I coronatiden belønnede man ekstraordinært at arbejdsgiverne indgik én aftale for hele læreforløbet. Resultatet blev, ikke overraskende, at antallet af korte aftaler pludseligt faldt, mens der var en tilsvarende stigning i antallet af aftalerne for hele læreforløbet.

Det hele blev udlignet mellem arbejdsgiverne gennem AUB-ordningen.

Efter corona stoppede den særlige belønning af ordinære aftaler, og vi er tilbage til den negative udvikling med korte aftaler. 

Så løsningen ligger lige for.

Kort sagt: De korte kontrakter har pisket vores lærlinge alt for længe. Nu skal det stoppes.