Tryghed på arbejdet er en ret og en grundforudsætning

En sygeplejerske på nattevagt bliver sparket af en patient i affekt. En sosu-assistent trues af en pårørende. En ambulancefører bliver overfuset under en udrykning. En bioanalytiker bliver råbt ad under prøvetagning. 

En sygeplejerske på 1813 bliver mødt med trusler i telefonen. En administrativ medarbejder modtager grove beskeder fra borgere, der føler sig svigtet af systemet. 

De går alle på arbejde næste dag – men med en knude i maven. Det skal være trygt at gå på arbejde. Tryghed er en grundforudsætning for at kunne udføre sit arbejde ordentligt – ikke bare i sundhedsvæsenet, men på alle offentlige og private arbejdspladser. 

Det skal samtidig stå helt klart: Det er fuldstændig uacceptabelt, at medarbejdere udsættes for trusler, fysisk eller psykisk vold.

Det arbejder vi hele tiden for at forebygge – gennem uddannelse, arbejdsmiljøindsatser og klare retningslinjer. 

Men når det alligevel sker, skal medarbejderen kunne føle sig tryg ved at anmelde hændelsen og have tillid til, at det efterfølgende forløb er sikkert, retfærdigt og hurtigt.

Ligestilling mellem to områder

Siden 1. januar 2025 har ansatte i psykiatrien og socialområdet været dækket af en ny voldsskadeforsikring, der giver hurtigere adgang til erstatning uden krav om politianmeldelse eller dom mod skadevolder. 

Men ansatte på de somatiske hospitaler har fortsat været henvist til Offererstatningsloven – en langsommelig proces, hvor man skal politianmelde patienten og ofte vente over to år på at få sin sag behandlet. 

Det handler om ligestilling, respekt og tryghed

Den 21. oktober 2025 besluttede Regionsrådet i Region Hovedstaden derfor at udvide voldsskadeforsikringen, så den også gælder for ansatte i somatikken og akutberedskabet. 

Det handler om ligestilling, respekt og tryghed. 

Faglig omsorg OG retssikkerhed

For det første for at skabe ligestilling mellem ansatte i psykiatrien og somatikken – i tråd med sundhedsreformens mål om at stille de to områder lige. 

For det andet for at sikre hurtigere sagsbehandling og bedre støtte til medarbejdere, der udsættes for vold eller trusler. 

Og for det tredje, fordi psykiatri og somatik i stigende grad samarbejder tættere, og medarbejderne derfor bør have samme rettigheder og forsikringsvilkår. 

Tryghed for vores medarbejdere må aldrig afhænge af postnummer eller arbejdssted

En sygeplejerske, der bliver overfaldet på en akutafdeling, skal ikke stå i et dilemma mellem faglig omsorg og egen retssikkerhed.

Med den nye ordning kan hjælpen komme inden for få uger – ikke år. I et solidarisk samfund tager vi ansvar for hinanden – også for dem, der står i frontlinjen og passer på os andre. 

Læs også:Debat: Når færre vil passe på os – må vi passe bedre på dem

Med denne beslutning går Region Hovedstaden forrest, og mange andre bør følge trop nu. For tryghed for vores medarbejdere må aldrig afhænge af postnummer eller arbejdssted, men være et fælles ansvar, vi løfter sammen.