Vi har ikke mistet lysten til at arbejde – kun retten til dagpenge

Danmark mangler arbejdskraft. Det er et budskab, vi hører igen og igen fra virksomheder, organisationer og politikere.

Alligevel oplever mange ledige over 50 år, at de søger job efter job uden at få en reel mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. 

Når dagpengeretten udløber, står de ikke alene uden arbejde – de står også uden den økonomiske tryghed, som de gennem et langt arbejdsliv selv har været med til at finansiere.

Det er ikke kun et problem for den enkelte. Det er et problem for Danmark.

Vi skriver dette debatindlæg, fordi vi selv er en del af den virkelighed. 

Ikke for at bede om særbehandling eller medlidenhed, men fordi vi mener, at tiden er kommet til en åben og ærlig debat om, hvorvidt dagpengesystemet afspejler den virkelighed, mange ledige møder.

Læs også:Senior og jobsøgende? Så er der ny hjælp at hente her

Vi har arbejdet, betalt skat og bidraget til fællesskabet gennem mange år. Da vi mistede vores arbejde, gjorde vi det, samfundet forventede. 

Vi søgte job, deltog i møder, tog imod vejledning og fortsatte med at tro på, at den næste ansøgning kunne føre til et nyt arbejde.

Men virkeligheden er, at mange oplever, at alderen bliver en usynlig barriere. Samtidig taler Danmark om mangel på arbejdskraft.

Det hænger ikke sammen.

Erfaring bør ses som en styrke

Når mennesker med årtiers erfaring falder ud af dagpengesystemet, mister vi ikke blot en offentlig ydelse. 

Vi risikerer også at miste erfaring, faglighed og mennesker, som stadig ønsker at bidrage. 

Det er et tab – ikke kun for den enkelte, men for virksomhederne og for samfundet.

Vi ønsker ikke længere passiv forsørgelse.

Vi ønsker arbejde.

Derfor handler denne debat ikke om at forlænge ydelser for enhver pris. 

Læs også:Debat: Vi skal være bedre til at fastholde seniorerne

Den handler om at skabe et system, der giver mennesker en reel mulighed for at komme tilbage på arbejdsmarkedet – også når vejen tilbage tager længere tid end den periode, dagpengesystemet giver mulighed for.

I vores egen situation har Senior Erhverv været en vigtig støtte. 

Her bliver erfaring set som en styrke, og mennesker mødes med troen på, at de fortsat har noget at bidrage med. 

Den tilgang fortjener større opmærksomhed.

Vi er samtidig i dialog med politikere på tværs af Folketinget, blandt andet fra Socialdemokratiet, Venstre og SF. Det er vigtigt for os, at debatten ikke bliver et spørgsmål om partipolitik, men om at finde løsninger, som kan samle bredt.

Det handler om at få en reel chance

Vi er også i dialog med Ældre Sagen, som har et tydeligt fokus på, at erfarne mennesker skal kunne være en del af arbejdsmarkedet, så længe de kan og vil. 

Ældre Sagen fremhæver samtidig, at erfarne mennesker er en ressource for både arbejdsmarkedet og samfundet, og at seniorer, der mister deres arbejde, kan have sværere ved at blive ansat igen. 

Læs også:Debat: Arbejdsgiverne skriger på arbejdskraft, men fravælger seniorerne

Samme erfaring har et af landets store fagforbund 3 F, som ligeledes ser det samme problem.

Det er netop derfor, vi mener, at spørgsmålet om dagpengesystemet også bør ses i et større perspektiv.

Det handler ikke om særbehandling

Hvis mennesker over 50 år falder ud af dagpengesystemet og ikke kommer tilbage på arbejdsmarkedet, kan konsekvensen blive mange år med dårligere økonomi. 

For nogle kan det betyde, at pensionsopsparing må bruges tidligere end planlagt. 

Det kan få konsekvenser langt ind i seniorlivet.

Vi retter ikke kritik mod ét bestemt parti. Dagpengereglerne er resultatet af mange års politiske beslutninger, og derfor bør løsningen også findes i et bredt samarbejde på tværs af Folketinget.

Et samfund måles ikke kun på, hvordan det behandler dem, der er i arbejde, men også på, hvordan det hjælper dem tilbage

For os handler det ikke om at få særbehandling.

Det handler om at få en reel chance.

Om hvordan vi fastholder erfarne mennesker som en del af arbejdsstyrken.

Om hvordan vi undgår, at mennesker, der stadig ønsker at arbejde, mister både deres økonomiske sikkerhed og troen på, at der fortsat er brug for dem.

Danmark har ikke råd til at kassere erfaren arbejdskraft

Vi beder ikke om særlige privilegier.

Vi beder om, at et langt arbejdsliv fortsat bliver betragtet som en styrke – også den dag, man mister sit job.

For et samfund måles ikke kun på, hvordan det behandler dem, der er i arbejde, men også på, hvordan det hjælper dem tilbage.

Læs også:Mange ledige seniorer sorteres fra: “Man tager sig jo til hovedet”

Det er vores håb, at denne debat kan blive begyndelsen på løsninger, som rækker længere end vores egen situation. 

Løsninger, der giver flere mennesker mulighed for igen at blive en aktiv del af arbejdsmarkedet og fællesskabet.

For Danmark har ikke råd til at kassere erfarne mennesker over 50 år.