Ydmyg forkvinde om fremgang: “Jeg ved, at der er meget, der lurer”

Dansk Sygeplejeråd (DSR) har god grund til at vende mundvigene opad i disse dage.

I modsætning til mange andre overenskomstbærende fagforeninger og -forbund, har de for andet år i træk haft fremgang i medlemstallene.

Det viser den årlige opgørelse over de danske fagforeningers medlemstal, som Danmarks Statistik udgav tirsdag.

Efter flere års nedtur steg DSR’s medlemstal med 362 medlemmer fra 2023 til 2024.

Frem mod 2025 har det så for alvor taget fart, da de nye tal viser, at yderligere 1.394 har meldt sig ind, hvilket samlet giver et medlemstal på 66.090.

Læs også:Fagbevægelsen er under pres, men her er ti forbund med fremgang

Udviklingen glæder forkvinde for DSR, Dorthe Boe Danbjørg:

“Det har jo set rigtig flot ud de seneste år, og det er jeg bare så glad for. Men jeg er meget ydmyg over fremgangen, fordi jeg ved, at der er meget, der lurer,” siger hun til Netavisen Pio.

Hun siger selv, at det er svært at pege på én enkelt faktor, der har bevirket tilvæksten af medlemmer, men peger på, at det må være en kombination af flere ting:

“Vi leverer nogle håndfaste, konkrete resultater, vi er med til at styrke den faglige stemme, og medlemmerne føler sig set i organisationen, fordi vi fortæller om, hvad det faktisk er, sygeplejersker kan.”

Topbillede

Nedturen efter OK21

Medlemsfremgangen er tiltrængt – I flere år, fra 2020 til 2023, har medlemstallene i DSR været stærkt nedadgående, lyder det fra Dorthe Boe Danbjørg:

“Efter OK21 mistede vi jo rigtig mange sygeplejersker som medlemmer. Og jeg tror også, at mange sygeplejersker mistede troen på, at vi kunne skabe nogle forbedringer og forandringer.”

Overenskomstforhandlingerne i 2021 var præget af stærk utilfredshed fra de danske sygeplejersker vedrørende lønforholdene, og konflikten endte i en mere end to måneder lang strejke fra 19. juni til 28. august.

Siden har der derfor været ekstra skærpet fokus på at få medlemmerne til at vende tilbage, og førsteprioriteten har været at fremvise konkrete resultater for medlemmerne, siger hun.

Lønløft og pensionsforbedringer

Første store skridt blev taget ved trepartsaftalen, der med møje og besvær blev indgået i 2023 med virkning fra 2024, siger Dorthe Boe Danbjørg:

“Det gav et lønløft til sygeplejersker, der arbejder på hospitaler, og det gav også et fokus på at arbejde i vagter – noget vi også ved fylder rigtig meget for vores medlemmer. Konkret får man mere i løn og et månedligt vagttillæg, hvis man har over et vist antal timer om året.”

Læs også:HK har medlemsfremgang for første gang i årevis – sådan har de gjort

Dertil peger hun på, at DSR også har lavet nogle hårde prioriteringer ved overenskomstforhandlingerne i både 2024 og 2025, hvor der blev indført forbedringer på pensionsområdet:

“Det er også noget, der har været et stort ønske rigtig længe. Så vi har virkelig prøvet at levere nogle håndfaste, konkrete resultater til vores medlemmer,” siger hun.

Øget synlighed

Et andet vigtigt indsatsområde har været at højne synligheden af DSR:

“Da jeg trådte til som forkvinde, var vi jo i en rigtig svær situation efter Corona og OK21. Og der var en oplevelse af, at vi ikke var synlige som organisation,” lyder det fra Dorthe Boe Danbjørg.

I 2024 gjorde forbundet derfor meget ud af at fejre sit 125-års jubilæum og foretog i den forbindelse flere end 125 arbejdspladsbesøg.

De har også haft fokus på at styrke den nære del ude på arbejdspladserne ved eksempelvis at forny og styrke grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter.

Og så har de sidst, men ikke mindst forsøgt at styrke samfundets fokus på sygeplejefaget og få vist faget frem:

“Vi ved, at det betyder rigtig meget for vores medlemmer. Og det har vi gjort konkret ved at prøve at styrke det arbejde, der bliver lavet i de faglige selskaber," siger forkvinden og uddyber:

"For vi ved bare, at faglighed betyder rigtig meget for sygeplejersker, og det har også altid betydet meget for selve organisationen.”

Merchandise og politiske udspil

Ambitionen om at synliggøre faget har ført flere tiltag med sig, fortæller Dorthe Boe Danbjørg.

I jubilæumsåret 2024 kørte forbundet blandt andet en kampagne ved navn ‘Proud to be a nurse’, hvor alle medlemmer kunne bestille en ‘Proud to be a nurse’-t-shirt:

“Det kan måske lyde fjollet med merchandise, men der er noget i det med at vise stoltheden i faget. Og det er noget, der binder os sygeplejersker sammen.”

Læs også:Nu er det officielt: Gule Det Faglige Hus er nu Danmarks største

Et andet konkret initiativ er et sundhedspolitisk udspil, der blev præsenteret i september 2025 med navnet ‘Sygeplejersker for et sundere samfund’.

Udspillet indeholder en række konkrete anbefalinger til at løfte sundhedsvæsenet og indfri den politiske ambition om at forebygge 70.000 unødvendige indlæggelser.

Og selvom Dorthe Boe Danbjørg erkender, at det nok ikke er alle medlemmer, der læser udspillet, tror hun på, at effekten af at fremvise sygeplejerskernes værd kan være med til at styrke sammenholdet i faget og på den måde tiltrække flere medlemmer:

“Jeg tror, at det, at vi er en stærk faglig stemme, også betyder noget i forhold til ønsket om at være en del af vores faglige fællesskab – for vi er jo en fagforening, men vi er også et stærkt fagligt fællesskab.”

Større og stærkere

Selvom Dorthe Boe Danbjørg glæder sig over initiativernes virkning, er der stadig plads til mange flere medlemmer, og derfor er målet også klart for de kommende år, siger hun:

“Vi skal være et endnu større og stærkere fællesskab. Vi læner os ikke tilbage. Vi er meget opmærksomme på, at vi er i en tid, hvor der er mange, der vælger fællesskabet fra, og vi skal være med til at fremtidssikre fagbevægelsen. Der har vi en opgave.”

Vi læner os ikke tilbage

Fremadrettet skal de derfor blandt andet være endnu bedre til at sætte ind omkring de nyuddannede:

“Der er rigtig mange flere af de studerende, der vælger vores studenterorganisation til. Men vi skal gøre noget for, at de nyuddannede også kan se en værdi i at være medlem. På vores kongres i sidste uge vedtog vi et handlingsprogram, der har klart fokus på, at vi skal organisere endnu flere nyuddannede.”

Økonomien kan blive en hæmsko

Vejen til flere medlemmer er ikke kun ligefrem, erkender forkvinden og peger på, at økonomi også spiller en afgørende rolle for at sikre medlemmer:

“Vi ved godt, at det er mange penge, man skal have op af lommen hver eneste måned for at være medlem af en faglig organisation.”

På deres kongres har DSR derfor besluttet at igangsætte et arbejde om kontingentstrukturen.

Det er dog endnu for tidligt at sige, hvad det helt konkret kommer til at betyde for medlemmerne:

“Det er ikke ensbetydende med, at vi kommer ud på den anden side med et lavere kontingent, men vi har besluttet os for, at vi er nødt til at kigge på vores kontingentstruktur og se, om der er noget, vi kan gøre.”

Læs også:Krifa mister medlemmer for femte år i streg - formand kommer med opfordring til ny regering

På spørgsmålet om, hvorvidt hun fortsat forventer fremgang i medlemstallene, er hun derfor beskeden i sit svar:

“Man bliver jo forvænt, når man ser måned for måned, at vi har flere medlemmer, end vi havde på samme tidspunkt sidste år. Men jeg vil sige, at jeg er meget ydmyg over det," siger hun og uddyber:

"I en tid, hvor man er presset på økonomien, og hvor flere ikke kan se værdien af de faglige fællesskaber, så vil jeg ikke bare forvente, at den fortsætter med at stige.”

Dorthe Boe Danbjørg er fuldt ud bevidst om, at det kommer til at kræve hårdt arbejde at fastholde den opadgående kurve:

“Som sagt, så læner vi os ikke tilbage og forventer det. Vi ved, at vi skal knokle for at få sygeplejerskerne med om bord og også til at blive."