☰
☰
Annonce
Hvordan får vi flere kvindelige mekanikere? Kom til debat om kvinde- og mandefag
13. september inviterer Netavisen Pio og Metal Østjylland til gratis debat om, hvorfor Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder.
Onsdag 13. september klokken 17 har du mulighed for at blive klogere på, hvorfor der er så få kvindelige mekanikere, og hvad vi kan gøre ved det. Der afholder Netavisen Pio nemlig et gratis debatarrangement om det kønsopdelte arbejdsmarked hos Metal Østjylland på Dusager 16, 8200 Aarhus.
Debatten modereres af folketingskandidat for Socialdemokratiet Anna Thusgaard.
Panelet består af:
Magnus Flensborg, kandidat til Europa-Parlamentet for SF
Caroline Dreholt, tømrerlærling
Sofie Lippert, folketingsmedlem for SF
I debatten vil især metalfagene diskuteres. Her er der nemlig kun knap fem procent kvindelige ansatte og omtrent lige så få kvindelige studerende på de relevante uddannelser.
Er det et problem for metalbranchen, og hvad kan man gøre ved det fra politisk hold?
Arrangementet er gratis og inkluderer forfriskninger til deltagerne. Vi håber på at se repræsentanter fra uddannelsesinstitutioner, arbejdsmarkedet og fagbevægelsen til en aften med mulighed for læring og indsigt.
Debatten er arrangeret af Netavisen Pio i samarbejde med Metal Østjylland med støtte fra Europa-Nævnet. Tilmeld dig på Facebook her.
Flere artikler om emnet
Vi tager ansvar for indholdet og er tilmeldt
Kommentarer
Det er meget nemt. Man skal blot meddele alle de syriske, somaliske og afghanske kvinder, at de enten skal møde kl. 07.00 på et værksted hver morgen eller fravælge deres ydelser og opholdstilladelse.
Det er vel bedøvende ligegyldigt hvor mange kvinder der vælger at blive mekanikere. Man kan vel ligeså godt
spørge hvorfor der ikke er flere mandlige sygeplejersker. Det er noget nonsens at der i alle fag skal være
lige mange af hvert køn.
Jeg arbejder selv i et kvindefag og kan egentlig godt forstå at mændene vælger andre arbejdspladser:
De modtager uberetiget kritik for deres faglige beslutninger, de forvises til dårlige omklædningsfacilliteter og bliver stillet til unødvendigt forsvar for deres valg af proffession og modtager nedværdigende og krænkende kommentarer.
Vi skal stereotypopfattelserne til livs om hvordan man er rigtig i vores fag og imens kvinder har fået italesat problematikken i noget omfang, så er der lang vej for mændene til at opnå ligestilling i kvindefagene.
I kvindefagene ses uligheden ikke på lønsedlen, men på om vi er lige meget værd, når vi argumenteter.
Det løfter kvaliteten når vi har mangfoldighed på vores arbejdspladser.
Jeg arbejder selv i et kvindefag og kan egentlig godt forstå at mændene vælger andre arbejdspladser:
De modtager uberetiget kritik for deres faglige beslutninger, de forvises til dårlige omklædningsfacilliteter og bliver stillet til unødvendigt forsvar for deres valg af proffession og modtager nedværdigende og krænkende kommentarer.
Vi skal stereotypopfattelserne til livs om hvordan man er rigtig i vores fag og imens kvinder har fået italesat problematikken i noget omfang, så er der lang vej for mændene til at opnå ligestilling i kvindefagene.
I kvindefagene ses uligheden ikke på lønsedlen, men på om vi er lige meget værd, når vi argumenteter.
Det løfter kvaliteten når vi har mangfoldighed på vores arbejdspladser.
Det er ligegyldigt. Der er jo ikke længere forskel på mænd og kvinder. Mænd kan også føde børn...