Med trialogaftalen går EU nu ind for at mindst 40 procent af virksomheders bestyrelser skal bestå af kvinder. Og at mindst 33 procent af virksomheders direktioner skal bestå af kvinder.

EU’s medlemslande har indtil 2026 til at gennemføre EU-beslutningen nationalt.

Trialogaftalen skal nu endeligt godkendes af Ministerrådet og EU-Parlamentet i juni og juli.

Aftalen er blevet mulig efter at Tyskland, Holland og også Danmark har skiftet holdning til spørgsmålet. De tre lande støtter nu op om kravet om mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne:

Derfor ønsker vi også at være med i EU-politikken på det her område

“Argumentet imod har været, at vi mente, at vi selv fint kunne skubbe udviklingen frem. Så det var ikke nødvendigt med EU-lovgivning. Status er bare, at der stort set ikke er sket noget. Vi mener ikke, at det går hurtigt nok. Derfor ønsker vi også at være med i EU-politikken på det her område,” udtalte ligestillingsminister Trine Bramsen (S) i februar til Jyllands-Posten.  

SF: Glæde og skuffelse

SF’s medlem af EU-Parlamentet Kira M. Peter-Hansen er både meget glad, men også skuffet over den historiske enighed i EU:

“Det er fantastisk, at vi efter 10 års dødvande endelig har fået en aftale om diversitet i bestyrelser. Det er et vigtigt skridt på vejen til ligestilling i toppen,” understreger hun i et skriftligt mail-svar til Netavisen Pio.

Kira M. Peter-Hansen savner egentlige sanktioner i EU’s trialog-aftale:

ikke så progressivt, som jeg godt kunne tænke mig

“Forslaget bærer selvfølgelig præg af, at det var 10 år gammelt, og derfor er det heller ikke så progressivt, som jeg godt kunne tænke mig. Der er en masse måltal og ringe sanktionsmuligheder, frem for et decideret krav om diversitet.”

“Det er hammer ærgerligt, at forslaget ikke er særlig bindende, men forhåbentlig vil landene stadig være deres opgave voksen og sikre, at virksomhederne lever op til målene om diversitet.”

EU-aftalen om kønskvotering i selskabsbestyrelser omfatter virksomheder med mere end 250 medarbejdere.