På et punkt burde de være ens, mener Palle Smed, direktør for Faglige Seniorer, som er en organisation for fagbevægelsens seniormedlemmer.

Begge ordninger burde give mulighed for at tjene op til de 86.900 kroner om året uden modregning, som det er tilfældet med seniorpensionister.

Forskel på hvad man kan tjene 

“Det er tåbeligt, at vi har lavet så rigide regler for dem, som vælger at trække sig tilbage på Arne-pension. Der er helt sikkert mange af dem, som vil have gavn af at kombinere Arne-pension med en langsom tilbagetrækning,” siger Palle Smed til Netavisen Pio.

Det er tåbeligt, at vi har lavet så rigide regler for dem, som vælger at trække sig tilbage på Arne-pension

På seniorpension har man mulighed for at tjene op til 86.900 kroner om året uden at blive modregnet i sin pension.

Får man Arne-pension kan man til sammenligning tjene op til 26.200 kroner om året før skat.

For at få seniorpension skal man visiteres af en læge, mens Arne-pensionen er en rettighed man får, hvis man har været længe nok på arbejdsmarkedet.

“Vi burde hæve grænsen for, hvor meget de må tjene. Det ville være logisk, hvis man satte samme niveau som for seniorpension,” siger Palle Smed.

At holde seniorer på arbejdsmarkedet

Spørger man Palle Smed, er der god grund til at fokusere på, hvordan ældre medarbejdere bliver længere på arbejdsmarkedet.

“Det handler om at forlænge seniorers arbejdsliv, fordi det er godt for dem selv, det er godt for virksomhederne og det er godt for samfundet. Der er ingen, der taber på det her. Tværtimod. Det er en win-win-win-situation,” siger Palle Smed.

“Det tror jeg langsomt er ved at gå op for politikerne, fordi vi mangler arbejdskraft,” tilføjer han.

Løsningen er, at virksomhederne skal være bedre til at fastholde deres ældre medarbejdere: “Selvom der er flere seniorer, der arbejder, er potentialet langt større,” siger Palle Smed.