Fyret efter 43 år: “Jeg skulle tømme mit skab og blev så eskorteret ud af porten”
”Min fornemmelse er, at ledelsen ikke vil risikere, at jeg igen blev tillidsmand. Derfor har de haft travlt med at få mig ud af vagten,” siger Peter Uno Andersen
Peter Uno Andersen har været ansat som slagteriarbejder på Tican Fresh Meat i Thisted i 43 år. Men mandag i sidste uge sluttede ansættelsen brat:
“Jeg blev bedt om at komme op på mesterkontoret. Dér sad mester så sammen med HR-chefen og tillidsmanden. Mester sagde, at de havde en lidt kedelig besked, og at de var nødt til at sige mig op på grund af omstrukturering i produktionsflowet,” fortæller Peter Uno Andersen til Netavisen Pio.
“Den besked kom som et chok for mig. Jeg spurgte, hvornår det så var fra. Jamen, det var “fra nu”. Beskeden fra fabrikschefen var, at jeg var fritstillet. Jeg skulle tømme mit skab, og blev så eskorteret ud af porten.”
Jeg fik lige sagt, at det kunne de fandeme ikke være bekendt, og så var det ellers ud af vagten
“Jeg sagde til dem, at jeg godt lige ville snakke med min tillidsmand. Men beskeden var, at det kunne jeg først komme til, når jeg stod ude på den anden side af porten. Jeg fik lige sagt, at det kunne de fandeme ikke være bekendt, og så var det ellers ud af vagten - efter 43 års arbejde,” fortæller Peter Uno Andersen, der om få dage fylder 64 år.
Peter Uno Andersen - Foto: Thisted Kommune
Stiller på ny op til tillidsmandspost
Peter Uno Andersen har været tillidsmand på Tican-slageriet i Thisted i 22 år.
For halvandet år siden blev en anden valgt som tillidsmand, men Peter Uno Andersen havde planer om at kandidere til tillidsmandshvervet til februar:
“Det er velkendt på slagteriet, at jeg gik efter at stille op til tillidsmandsposten. Og at jeg havde gode chancer for at blive valgt. Min fornemmelse er, at ledelsen ikke vil risikere, at jeg igen blev tillidsmand. Derfor har de haft travlt med at få mig ud af vagten,” mener Peter Uno Andersen, der også på 11. år er medlem af Thisted Kommunalbestyrelse for Socialdemokratiet.
Går til psykolog
Peter Uno Andersen, der har været reserve-tillidsmand siden februar i år, er hårdt ramt af fyringen:
Det er hårdt at blive fyret på den måde - og efter 43 års ansættelse
“Med hjælp fra Fødevareforbundet NNF Nordjylland går jeg nu til psykolog. Det er hårdt at blive fyret på den måde - og efter 43 års ansættelse - som om jeg havde taget af kassen eller noget andet kriminelt. Jeg spurgte også, om jeg var blevet bortvist, men det afviste man. Nej, nej, jeg var bare blevet fyret på grund af “omstrukturering i produktionsflowet”. Jeg har ikke fået nogen forklaring på, hvorfor jeg blev fritstillet fra det ene minut til det andet. Fritstillinger sker meget, meget sjældent.”
Den øjeblikkelige fritstilling koster Peter Uno Andersen en del penge. Opsigelsesperioden er 42 dage. Normalt ville han tjene 234 kroner i timen på akkord. Men i opsigelsesperioden får han kun basislønnen på 154 kroner i timen.
Fødevareforbundet: Fyringen er “usaglig”
Hos Fødevareforbundet NNF Nordjylland betegner formand Svend Erik Andersen over for Netavisen Pio Peter Uno Andersens fyring som “usaglig”:
"Peter har været ansat 43 år på Tican. Han har været tillidsmand i 22 år, og han fylder 64 år om få dage. Når man har arbejdet 25 år på virksomheden og er over 50 år, så har virksomheden en særlig forpligtelse til omplacering. Og det er overhovedet ikke sket i det her tilfælde. Desuden findes Peters arbejdsopgaver fortsat. Så hvad er det for ændringer i produktionsflowet, Tican snakker om?"
Formanden vurderer på den baggrund, at ledelsen på Tican Fresh Meat har villet af med personen Peter Uno Andersen:
"Man har villet af med Peter for enhver pris. Se nu den måde, man får ham ud af døren på. Det er jo ikke rimeligt."
Der skal være mæglingsmøde om fyringen 23. oktober.
Fødevareforbundet NNF Nordjylland går i første omgang efter en genansættelse - forudsat Peter Uno Andersen ønsker det. Ellers går afdelingen efter den højst mulige erstatning for usaglig afskedigelse.
Direktør afviser pure
Administrerende direktør på Tican Fresh Meat, Steen Sønnichsen, afviser pure over for Netavisen Pio, at Peter Uno Andersen er fyret, fordi der var udsigt til, at han på ny kunne blive valgt som tillidsmand:
Den fornemmelse kan jeg pure afvise
“Den fornemmelse kan jeg pure afvise. Det har intet som helst med sagen at gøre. I øvrigt er det meget normalt, at vi fritstiller, når vi ikke mere har et behov. Så kan vi jo lige så godt fritstille folk.”
Direktøren understreger, at Tican Fresh Meat fyrede to medarbejdere samtidig med Peter Uno Andersen.
har du været tillidsmand i en virksomhed , og du var god til det job, kan du ikke holde en pause, for så ryger du ud, det løses nemt tidligere tillidsmænd skal have den samme beskyttelse som tillidsmænd har, det siger sig selv, ellers risikerer vi at ingen vil have jobbet
Peter Uno Harth... -
1 oktober, 2024 - 12:32 -
#47947
Jeg er fuldstændigt enig, samme beskyttelse som TR. Afløser, og efter endt funktion som TR., enten burde det være ved lov, eller generelt i hovedaftalen, dermed i alle overenskomster.
1.september 2018 oplevede jeg det samme efter 42 års ansættelse. Havde gennem årene været mellemleder i forskellige funktioner, og var sikkerhedsrepræsentant. Det betalte nan sig så fra. Men den følelse, at man havde taget af kassen, krænkede mig enormt. Direktøren havde været der i 10 dage, da jeg og 8 andre medarbejdere med høj anciennitet blev kaldt ind efter tur en mandag morgen.
I er fritstillet, og skal forlade huset, når jeres skrivebord er tømt for personlige ting. Iskold skid!
Verdens dårligste leder, jeg har mødt igennem min arbejdstid. Efter 2 md. Var jeg i job igen, kva mit ry i branchen. Han fik ikke lov at knække mig 💪
Efter 2 år på efterløn, er jeg nu som pensionist i gang som seniorkobsulent 1-2 dg. om ugen som jeg vil. Det er så herligt, at der blev ringet og spurgt om jeg ville hjælpe hos en tidl. kunde ❣️👍🏽
Man må skyde på fagbevægelsen selv. For de har jo accepteret, hvor let folk kan fyres. Ansatte skal ikke særbehandles, fordi de tidligere har været tillidsmænd. Og i øvrigt "beskyttes" eksisterende tillidsmænd kun ved, at de får 6 ugers ekstra opsigelsesfrist.
Der blev fyret 2 andre medarbejdere. Hvad med dem? Dem har åbenbart ingen ondt af? Hvor lang frist fik de til at forlade kontoret? Hvis du har været ansat op til 5 år, så får du 3 mdr løn ved fyring, og så er det bare ud. Er fyringen usaglig, sikrer fagforeningen dig måske en ekstra månedsløn, - men fortsat ud!
Og det er fuldstændig rigtigt, som det beskrives, fyringerne sker sjældent pga. manglende ordrer, men pga. at chefen ikke kan lide dig, synes du er gammel, grim, eller har de forkerte politiske holdninger, har været syg, har haft kræft, stress osv., så er det bare ud afhængig af, hvor godt din chef kan li dig.
For mig er det helt urimelige vilkår. Og det helt store problem her er, at fagbevægelsen bare klapper i ved at sikre den fyrede en ekstra månedsløn.
Den tidligere tillidsmand er tilmed socialdemokrat, der har været med til at udhule sikkerheden for fyrede yderligere gennem halvering af dagpengeperioden og udhuling af ydelsernes størrelse.
Han har nu været ansat i over 40 år, og det samme har en af kommentatorerne, Allis, der har behov for at skrive, at hun meget let fik job igen. I har reelt været utroligt heldige med så lang tid uafbrudt ansættelse, hvor I har kunnet leve en tryg og stabil tilværelse. Det er ikke som mange andre af fagbevægelsens medlemmer. Eller folk i den aldersgruppe, hvor det kan være svært at finde job igen. For dem er Allis kommentar nok en under bæltestedet, ignorant over for andre seniorer, der kæmper for at få fodfæste igen efter en fyring.
Fremfor at hykle over egen fyring, så må I jo kæmpe for bedre og tryggere forhold for alle. Usaglig fyring bør ikke blot udløse en ekstra månedsløn, men 2 års løn. Svenskere har langt større beskyttelse, hvorfor fyringerne heller ikke sidder så løst. Den danske model skal sikre, at virksomheder ikke er nervøse for at ansætte folk i opgangstider, hvis ordrebøgerne hurtigt tyndes ud igen. Men den lette adgang til fyring bliver brugt helt anderledes, se nu blot Moderaterne. Det er sociale forhold, der primært afgør, om folk fyres.
Og hvor var fagbevægelsen henne, da alle fattigreformerne blev gennemført? De gemte sig på kontorerne og sagde ingenting.
Rigtig mange rammes af stress og dårligt mentalt helbred pga. dårligt arbejdsmiljø. Det er en folkesygdom. Og det skyldes i høj grad, at der altid ligger en trussel om en fyring rundt om hjørnet, hvis du ikke bare klapper hælene sammen og får arbejdet 120% igennem. Det psykiske arbejdsmiljø er derfor også præget af sladder, fedteri, og af at hver tilgodeser sit, og solidariteten er gået fuldstændig fløjten.
Derfor vil jeg opfordre jer til, fremfor dette hykleri, at I bruger anledningen til at kæmpe for, at usaglige fyringer ophører, uanset om man er tillidsmand eller ej. Og at I kæmper for, at de mange fattigreformer tilbagerulles. Fagbevægelsen taler om den danske model som en flexicurity model. Men der er ikke meget sikkerhed tilbage i den. Arbejdsgiverne er begejstrede for den, ja, hvorfor mon?
Der er en del faktuelle fejl i din gennemgang af arbejdsmarkedsreglerne herhjemme og en del sammenblanding af vilkår for timelønsområdet, funktionærområdet og TR-beskyttelse, men for at undgå at womansplaine vil jeg blot pointere, at en stor del af de ting, du bebrejder fagbevægelsen for at have "besluttet", er baseret på dansk arbejdsret - altså gældende lovgivning.
Jeg tror godt, at du kan regne med, at hvis fagbevægelsen kunne fjernstyre alt, så var der en del lovgivning og retspraksis, som så anderledes ud.
Men hvis vi skal gøre noget ved lovgivningen, så skal man se på, hvem man stemmer i Folketinget - og hvor deres loyalitet ligger (og penge kommer fra)
Der af flere af dine pointer, jeg kan nikke til, men jeg vil måske ikke være helt så hurtig til at pille den danske model fra hinanden, for de fleste af de andre europæiske lande, hvor det er meget sværere at afskedige folk, har til fælles, at det er tilsvarende svært at blive fastansat og få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Og det giver arbejdsgiverne for at presse de løstansatte (= de fleste) maksimalt.
Så pas på, hvad du ønsker dig ...
Jeg oplevede det samme i 1995.Blev hentet ud af en undervisningstime en dag før valget til tillidsmand hvor jeg stillede op og lige pludselig var jeg overflødigt hvor jeg ellers havde 600 overarbejdstimer pga.behovet for mine kompetencer...
Lad være med at skyde på fagbevægelsen. Det handler ikke om at de skal acceptere en fyring. De arbejder efter regler som medlemmerne har stemt hjem i overenskomsterne. Fagbevægelsen kan ikke selv ændre reglerne, men prøve at forhandle de bedst mulige løsninger hjem til de berørte medlemmer.
Finn Olsen,
Har du overvejet, at de regler, medlemmerne har stemt hjem, er fremsat af fagbosserne?
Eller har du overvejet, hvor lavmælte fagbosserne har været, når lovforslag til fattigreformerne er blevet fremlagt.
Undskyld mig, fagbosserne figurerer blandt de mest magtfulde personer i Danmark. Hvis de ikke havde accepteret fattigreformerne, var de næppe blevet gennemført, i hvert fald ikke under socialdemokratiske regeringer.
Forskere fra Rockwoolfonden har nyligt påvist, at fx førtidspensionsreformen ikke virker, og ikke har fået flere i arbejde. Men alligevel gik forskeren ind for at fastholde reformerne. Hvorfor? Jo, fordi de virker på de ansatte. De er nemlig så afskrækkende, at ansatte finder sig i hvad som helst og løber dobbelt stærkt uden at brokke sig, blot for ikke at ende i ledighedskøen.
Hvis man virkelig havde hørt fagbosserne råbe op, ja, så ville jeg gå med til at fritage dem for ansvar. Men de har jo ikke engang givet et lille pip fra sig. De svigter deres opgave.
Jeg har prøvet det samme på Danish Crown for 20 år siden..
Mester Peder Madsen havde problemer med hjemmefronten, der afreagerede han på mig..
Røv og Fiduser med slagteriet..
De regner folkene for nul og en Herman..
Mit fyringsgrundlag var pga manglende arbejde, men fik sandheden at vide efter jeg var ude, af en anden mester..
Jeg kunne med alle, selv efter de 20 år jeg var der..
Men typisk ledelsen at handle sådan..
Hilsen RoBeden..
Kommentarer
har du været tillidsmand i en virksomhed , og du var god til det job, kan du ikke holde en pause, for så ryger du ud, det løses nemt tidligere tillidsmænd skal have den samme beskyttelse som tillidsmænd har, det siger sig selv, ellers risikerer vi at ingen vil have jobbet
forvendt ikke at arbejdsgiverne tager et social ansvar, de lyver gerne for at opnå det de vil,ved dem er der kun 1 ting der tæller kr på bundlinjen.
Jeg er fuldstændigt enig, samme beskyttelse som TR. Afløser, og efter endt funktion som TR., enten burde det være ved lov, eller generelt i hovedaftalen, dermed i alle overenskomster.
Jeg har oplevet nøjagtig det samme, uden dog at være tidligere tillidsmand, hos Vattenfall.
Jeg har fået samme tur, af Københavns kommune. Dog “kun efter 9 års ansættelse”. Men samme svinske måde.
1.september 2018 oplevede jeg det samme efter 42 års ansættelse. Havde gennem årene været mellemleder i forskellige funktioner, og var sikkerhedsrepræsentant. Det betalte nan sig så fra. Men den følelse, at man havde taget af kassen, krænkede mig enormt. Direktøren havde været der i 10 dage, da jeg og 8 andre medarbejdere med høj anciennitet blev kaldt ind efter tur en mandag morgen.
I er fritstillet, og skal forlade huset, når jeres skrivebord er tømt for personlige ting. Iskold skid!
Verdens dårligste leder, jeg har mødt igennem min arbejdstid. Efter 2 md. Var jeg i job igen, kva mit ry i branchen. Han fik ikke lov at knække mig 💪
Efter 2 år på efterløn, er jeg nu som pensionist i gang som seniorkobsulent 1-2 dg. om ugen som jeg vil. Det er så herligt, at der blev ringet og spurgt om jeg ville hjælpe hos en tidl. kunde ❣️👍🏽
Man må skyde på fagbevægelsen selv. For de har jo accepteret, hvor let folk kan fyres. Ansatte skal ikke særbehandles, fordi de tidligere har været tillidsmænd. Og i øvrigt "beskyttes" eksisterende tillidsmænd kun ved, at de får 6 ugers ekstra opsigelsesfrist.
Der blev fyret 2 andre medarbejdere. Hvad med dem? Dem har åbenbart ingen ondt af? Hvor lang frist fik de til at forlade kontoret? Hvis du har været ansat op til 5 år, så får du 3 mdr løn ved fyring, og så er det bare ud. Er fyringen usaglig, sikrer fagforeningen dig måske en ekstra månedsløn, - men fortsat ud!
Og det er fuldstændig rigtigt, som det beskrives, fyringerne sker sjældent pga. manglende ordrer, men pga. at chefen ikke kan lide dig, synes du er gammel, grim, eller har de forkerte politiske holdninger, har været syg, har haft kræft, stress osv., så er det bare ud afhængig af, hvor godt din chef kan li dig.
For mig er det helt urimelige vilkår. Og det helt store problem her er, at fagbevægelsen bare klapper i ved at sikre den fyrede en ekstra månedsløn.
Den tidligere tillidsmand er tilmed socialdemokrat, der har været med til at udhule sikkerheden for fyrede yderligere gennem halvering af dagpengeperioden og udhuling af ydelsernes størrelse.
Han har nu været ansat i over 40 år, og det samme har en af kommentatorerne, Allis, der har behov for at skrive, at hun meget let fik job igen. I har reelt været utroligt heldige med så lang tid uafbrudt ansættelse, hvor I har kunnet leve en tryg og stabil tilværelse. Det er ikke som mange andre af fagbevægelsens medlemmer. Eller folk i den aldersgruppe, hvor det kan være svært at finde job igen. For dem er Allis kommentar nok en under bæltestedet, ignorant over for andre seniorer, der kæmper for at få fodfæste igen efter en fyring.
Fremfor at hykle over egen fyring, så må I jo kæmpe for bedre og tryggere forhold for alle. Usaglig fyring bør ikke blot udløse en ekstra månedsløn, men 2 års løn. Svenskere har langt større beskyttelse, hvorfor fyringerne heller ikke sidder så løst. Den danske model skal sikre, at virksomheder ikke er nervøse for at ansætte folk i opgangstider, hvis ordrebøgerne hurtigt tyndes ud igen. Men den lette adgang til fyring bliver brugt helt anderledes, se nu blot Moderaterne. Det er sociale forhold, der primært afgør, om folk fyres.
Og hvor var fagbevægelsen henne, da alle fattigreformerne blev gennemført? De gemte sig på kontorerne og sagde ingenting.
Rigtig mange rammes af stress og dårligt mentalt helbred pga. dårligt arbejdsmiljø. Det er en folkesygdom. Og det skyldes i høj grad, at der altid ligger en trussel om en fyring rundt om hjørnet, hvis du ikke bare klapper hælene sammen og får arbejdet 120% igennem. Det psykiske arbejdsmiljø er derfor også præget af sladder, fedteri, og af at hver tilgodeser sit, og solidariteten er gået fuldstændig fløjten.
Derfor vil jeg opfordre jer til, fremfor dette hykleri, at I bruger anledningen til at kæmpe for, at usaglige fyringer ophører, uanset om man er tillidsmand eller ej. Og at I kæmper for, at de mange fattigreformer tilbagerulles. Fagbevægelsen taler om den danske model som en flexicurity model. Men der er ikke meget sikkerhed tilbage i den. Arbejdsgiverne er begejstrede for den, ja, hvorfor mon?
Der er en del faktuelle fejl i din gennemgang af arbejdsmarkedsreglerne herhjemme og en del sammenblanding af vilkår for timelønsområdet, funktionærområdet og TR-beskyttelse, men for at undgå at womansplaine vil jeg blot pointere, at en stor del af de ting, du bebrejder fagbevægelsen for at have "besluttet", er baseret på dansk arbejdsret - altså gældende lovgivning.
Jeg tror godt, at du kan regne med, at hvis fagbevægelsen kunne fjernstyre alt, så var der en del lovgivning og retspraksis, som så anderledes ud.
Men hvis vi skal gøre noget ved lovgivningen, så skal man se på, hvem man stemmer i Folketinget - og hvor deres loyalitet ligger (og penge kommer fra)
Der af flere af dine pointer, jeg kan nikke til, men jeg vil måske ikke være helt så hurtig til at pille den danske model fra hinanden, for de fleste af de andre europæiske lande, hvor det er meget sværere at afskedige folk, har til fælles, at det er tilsvarende svært at blive fastansat og få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Og det giver arbejdsgiverne for at presse de løstansatte (= de fleste) maksimalt.
Så pas på, hvad du ønsker dig ...
Jeg oplevede det samme i 1995.Blev hentet ud af en undervisningstime en dag før valget til tillidsmand hvor jeg stillede op og lige pludselig var jeg overflødigt hvor jeg ellers havde 600 overarbejdstimer pga.behovet for mine kompetencer...
Lad være med at skyde på fagbevægelsen. Det handler ikke om at de skal acceptere en fyring. De arbejder efter regler som medlemmerne har stemt hjem i overenskomsterne. Fagbevægelsen kan ikke selv ændre reglerne, men prøve at forhandle de bedst mulige løsninger hjem til de berørte medlemmer.
Finn Olsen,
Har du overvejet, at de regler, medlemmerne har stemt hjem, er fremsat af fagbosserne?
Eller har du overvejet, hvor lavmælte fagbosserne har været, når lovforslag til fattigreformerne er blevet fremlagt.
Undskyld mig, fagbosserne figurerer blandt de mest magtfulde personer i Danmark. Hvis de ikke havde accepteret fattigreformerne, var de næppe blevet gennemført, i hvert fald ikke under socialdemokratiske regeringer.
Forskere fra Rockwoolfonden har nyligt påvist, at fx førtidspensionsreformen ikke virker, og ikke har fået flere i arbejde. Men alligevel gik forskeren ind for at fastholde reformerne. Hvorfor? Jo, fordi de virker på de ansatte. De er nemlig så afskrækkende, at ansatte finder sig i hvad som helst og løber dobbelt stærkt uden at brokke sig, blot for ikke at ende i ledighedskøen.
Hvis man virkelig havde hørt fagbosserne råbe op, ja, så ville jeg gå med til at fritage dem for ansvar. Men de har jo ikke engang givet et lille pip fra sig. De svigter deres opgave.
Hvordan boykotter man som forbruger dette slagteri ?
Jeg har prøvet det samme på Danish Crown for 20 år siden..
Mester Peder Madsen havde problemer med hjemmefronten, der afreagerede han på mig..
Røv og Fiduser med slagteriet..
De regner folkene for nul og en Herman..
Mit fyringsgrundlag var pga manglende arbejde, men fik sandheden at vide efter jeg var ude, af en anden mester..
Jeg kunne med alle, selv efter de 20 år jeg var der..
Men typisk ledelsen at handle sådan..
Hilsen RoBeden..