Svaret er nej, men på trods af det, er der alligevel mange unge der gør det, viser en undersøgelse. En sygemelding er dog ikke vejen frem, lyder det fra fagforeningen HK, der i stedet opfordrer de sorgramte til at finde en løsning med deres arbejdsgiver.
Undersøgelsen, som analyse- og rådgivningsvirksomheden Epinion har foretaget for DR Nyheder, viser at hver tiende mellem 18 og 24 år har sygemeldt sig med kærestesorger.
Hos arbejdsgiverne er kærestesorger ikke nok til en sygemelding:
”Man skal ikke sygemelde sig på grund af kærestesorger. Sygemeldinger er til decideret sygdom,” siger Flemming Dreesen, der er ansættelsesretschef i Dansk Arbejdsgiverforening, til DR.
Hos fagforeningen HK, der blandt organiserer mange unge der arbejder i enten butik og supermarked, medgiver næstformand Martin Rasmussen, at man som medarbejder ikke har lov til at tage fri, selvom man er ked af at ens kæreste er gået fra en:
”Det er en rigtig svær diskussion, men ansættelsesretligt så er kærestesorger ikke en sygdom. Derfor har man to muligheder: Den ene mulighed er at kontakte sin arbejdsgiver og prøve at finde en eller anden løsning, det kan være, at man får byttet sine vagter eller at man arbejder over på et andet tidspunkt. Den anden mulighed er jo at man kontakter sin læge og får en lægeerklæring,” siger han til Netavisen Pio.
Det her handler grundlæggende om at udvise fleksibilitet
Martin Rasmussen opfordrer dog arbejdsgiverne til at være fleksible overfor medarbejderne, som jo er unge, og står i hvad de jo selv føler, er en meget svær situation:
”Arbejdsgiverne har intet juridisk ansvar, men de har jo stadigvæk en interesse i at deres medarbejdere er glade, når de går på arbejde, og derfor har de også en interesse i at finde en løsning, der kan fungere for begge parter.”
”Det her handler grundlæggende om at udvise fleksibilitet, men det er altid den enkelte medarbejder, der må kontakte arbejdsgiveren, og sammen må man så se om man kan finde ud af tingene,” siger han.
Ifølge ham er der dog andre muligheder i overenskomsten, end bare at melde sig syg.
”Vi kan som fagforening ikke gøre noget i den enkelte sag, men der er jo mange muligheder i overenskomsten, der kan bruges – ikke bare ved kærestesorger, men også ved andre begivenheder, som ikke er decideret sygdom.
Man kan blandt andet benytte sig af muligheden for fridage med fritvalgskontoen eller man kan tage omsorgsdage. Det vigtigste er dog, at man kontakter arbejdsgiveren og at man i fællesskab finder ud af det, og ikke bare melder sig syg,” siger han.
Det må chefen ikke spørge dig om:
Kilde: Fagforeningen 3F
Kommentarer
Arbejdsgivere tror de EJER deres medarbejdere. Der er ikke plads til at være menneske på arbejdsmarkedet.
Med HVAD det vil sige at være et menneske. Uanset hvordan du har det så er det underordnet. Kæft, trit og retning. Bare knokle derudad. Arbejdsgiveren tror de ejer dig fra morgen til aften.Det er DET , det drejer sig om. Du er et redskab til andres profit.
Ika ejer dig?
Nej men det er vel meget normalt at man gør sig fortjent til den løn arbejdsgiveren betaler!
Jeg tror du skal komme lidt op fra kælderen, og ud i den virkelige verden!
Hvor er det godt at vi har kontanthjælp, så behøver vi ikke finde os i sådan nogle f.......... arbejdsgivere.
Erik mærkelig tankegang du har, men du er selvfølgelig ligeglad med kommende generationer!
JANTELOVEN stortrives.
IKA ja du er gennemsyret af janteloven!