3F: Gør som Power- slå stillingerne op

Elektronik-giganten indkaldte interesserede til informationsmøde: 500 nordjyder stod i kø for at høre nærmere om jobs i nyt stort varehus
Foto: Power
Power-direktør Jesper Boysen under job-informationsmødet i Aalborg.
Elektronik-varehuskæden Power indkaldte sidste uge til informationsmøde om en række jobs i tilknytning til et nyt stort varehus, som elektronik-giganten åbner syd for Aalborg til september. 500 nordjyder mødte frem for at høre nærmere.

Administrerende direktør hos Power, Jesper Boysen, er overvældet over den store interesse:

”Jeg har aldrig oplevet noget lignende,” siger Jesper Boysen, til nordjyske.

Den store interesse for job hos Power står i skærende kontrast til en rekrutteringsundersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, STAR, fra februar 2019.

Undersøgelsen viser, at detailhandlen har oplevet 3.880 forgæves rekrutteringer september-februar 2018-19. (Se side 8 under ’butiksassistent’ og ’butiksmedhjælper’)

Hos fagforbundet 3F ser man den nordjyske interesse for job hos Power som et godt eksempel på, at arbejdsgivere, der søger nye medarbejdere, som det første bør slå stillingerne op:

”Sagen fra Nordjylland viser, at når virksomheder vælger at opføre sig fornuftigt, f.eks. slår deres stillinger op, så får de også ganske mange ansøgere. Også på områder, hvor diverse rekrutteringsanalyser kunne tyde på, at der er udfordringer med at finde kvalificeret arbejdskraft,” siger Søren Heisel, forbundssekretær i 3F, til Netavisen Pio.

Kun en ud af 100 slog op på jobnet.dk og kontaktede både jobcenter og fagforening

Han mener, at virksomhedernes påståede mangel på arbejdskraft ville være noget mindre, hvis virksomhederne blev lidt bedre til at rekruttere:

Det viste sig, at det kun var en ud af 100 virksomheder, som havde benyttet sig af alle tre rekrutteringskanaler

”Vi har tidligere spurgt STAR om hvor mange virksomheder, der mener, de har haft en forgæves rekruttering og som samtidig har lagt stillingerne op på jobnet.dk, spurgt i jobcenteret eller i fagforeningen. Det viste sig, at det kun var en ud af 100 virksomheder, som havde benyttet sig af alle tre rekrutteringskanaler. Det er simpelthen ikke godt nok. Hvis man vil påkalde sig rekrutteringsproblemer, så må man som virksomhed som minimum have optrådt professionelt i sin rekruttering”, siger Søren Heisel.

Han opfordrer virksomhederne på 3Fs områder til at kontakte den lokale 3F-afdeling, hvis de mangler arbejdskraft.

 ”Vi er til stede mere end 60 steder i landet, og vi hjælper gerne med rekruttering. Faktisk lykkes det os at besætte langt over 95 pct. af de stillinger, som virksomhederne kontakter os om. 3Fs jobformidling er et godt tilbud til virksomhederne”, siger Søren Heisel.

3Fs jobformidling er et godt tilbud til virksomhederne

Ikke travlt hos hotline

Han hæfter sig samtidig ved, at den hotline, der er oprettet i Beskæftigelsesministeriet, som virksomhederne kan ringe til hvis de mangler arbejdskraft, stort set er tavs.

Kun 11 gange om måneden i snit har telefonen ringet. I perioden august 2018 – januar 2019 har telefonen således kun ringet 65 gange. Det viser en opgørelse fra STAR.

Det kommende Power-varehus i Skalborg syd for Aalborg søger omkring 50 medarbejdere.

Kun 11 gange om måneden i snit har telefonen ringet

Der er tale job som f.eks. salgsleder, sælger, lagermedarbejdere, supportere og kassemedarbejdere. Mange af jobbene kan udføres både som  deltids- og fuldtidsansat, oplyser Power over for Netavisen Pio.

Power afholdt sit velbesøgte job-informationsmøde 19. juni på hotel Comwell Hvide Hus i Aalborg City.

Jan Kjærgaard er redaktør på Netavisen Pio.


Kommentarer fra Facebook

Kommentarer

Ja, sværere er det såmænd ikke, når det gælder de her helt almindelige jobs.