Stort studie: Stærke fagforeninger betyder højere løn og positive bundlinjer

En gennemgang af 123 studier viser, at fagforeninger øger ligheden i et samfund, når en større del af arbejdsstyrken er medlem af en fagforening.

Desuden tyder international forskning på, at produktiviteten i virksomheder stiger, når dens medarbejdere melder sig ind i en fagforening.

Det viser en nærlæsning af forskning på området, som Arbejdsbevægelsens Erhvervsråd har lavet.

Mere lige

Fagforeningernes effekt på uligheden sker først og fremmest ved at sænke uligheden i lønindkomst og ved, at der kommer en bund for, hvor langt ned lønnen kan nå.

”Det er ikke overraskende, at en stærk fagbevægelse medfører en mere fair løn for lønmodtagerne. Men det er rigtigt spændende, at vi nu får bekræftet, at det også kan ses direkte på virksomhedernes bundlinjer,” siger formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Morten Skov, på FH’s hjemmeside.

det er rigtigt spændende, at vi nu får bekræftet, at det også kan ses direkte på virksomhedernes bundlinjer

Forskningen tyder også på, at hvis en stor andel af lønmodtagerne er medlem af en fagforening, så vil lønmodtagernes andel af lønindkomsterne være større, end hvis de ikke var.

Med andre ord får lønmodtagerne en større bid af kagen, hvis en stor del af dem melder sig ind i en fagforening.

Mere produktiv

Også i forhold til produktivitet er det en fordel, hvis lønmodtagerne melder sig ind i en fagforening.

Ifølge norske studier får virksomheden en højere produktivitet, når flere medarbejdere har et medlemskab af en fagforening.

Det flugter med studier fra Italien, Norge og Storbritannien, som peger på, at en høj andel af fagforeningsmedlemskaber blandt lønmodtagerne er forbundet med højere produktivitet i virksomhederne.

Det skyldes blandt andet, at trygge medarbejdere er mere tilbøjelige til at bringe idéer i spil. Derved øges innovationen.

AE konkluderer i rapporten, at den positive effekt på samfundsøkonomien dermed både øger lighed og vækst.