Pressen har flydt over med historier om grænseoverskridende adfærd og mistrivsel i partiets sekretariat, som kulminerede med medstifter og folketingsmedlem, Jeppe Søes, afgang torsdag i sidste uge.  

Men det er ikke kun Moderaterne, der kender til et problematisk arbejdsmiljø. Andre partier har også haft deres sager igennem tiden.

Netavisen Pio har samlet fire eksempler.

Mette F’s raserianfald

Mette Frederiksen blev i sin tid som beskæftigelsesminister fra 2011-2014, heftigt kritiseret for blandt andet at have et voldsomt raserianfald og personangreb mod sine medarbejdere og et eksplosivt temperament.

Det er helt ekstremt, hvad der er foregået. Hun kan simpelthen eksplodere og blive enormt personlig

Raseriet var efter sigende så vildt, at medarbejdere under chefniveau blev skærmet fra hende.  

“Det er helt ekstremt, hvad der er foregået. Hun kan simpelthen eksplodere og blive enormt personlig”, sagde en embedsmand dengang anonymt til Politiken.

Der blev dengang lavet en arbejdspladsvurdering, der viste, at der var et hårdt arbejdsmiljø med mobning og psykisk mistrivsel.

tilspidset og hårdt arbejdsklima i forhold til Mette Frederiksen

I 2014 blev hun udnævnt til justitsminister, men i hendes nye ministerium var den hurtigt gal igen.

Efter kun en måned holdt 80 - 100 af Mette Frederiksens embedsmænd og fagforeningen Djøf krisemøde om arbejdsmiljøet under den nye justitsministers ledelse.

Ifølge TV 2 fortalte flere embedsmænd om et tilspidset og hårdt arbejdsklima i forhold til Mette Frederiksen.

selv erfarne ansatte aldrig havde oplevet noget lignende

Ansatte i Justitsministeriet kunne berette om, at ministeren havde overfuset embedsmænd, og at selv erfarne ansatte aldrig havde oplevet noget lignende.

Selv kunne Mette Frederiksen ikke genkende kritikken eller problemerne med hendes ledelsesstil.  

Grænseoverskridende radikale

Netavisen Pio beskrev i 2021, hvordan ansatte i De Radikale oplevede en grænseoverskridende og konfliktskabende kultur og ledelse.

Problemerne med partiets arbejdsmiljø kom for en dag, da 10 anonyme tidligere medarbejdere i Radikale Venstre i et brev til Berlingske fortalte om en årelang grænseoverskridende og konfliktskabende ledelse.

bagtaleri, intriger, psykisk mistrivsel, latterliggørelse, omgåelse af beskæftigelsesloven, ekstreme målsætninger, manglende overenskomst, at blive råbt ind i hovedet og udskamning.

Kritikken i brevet omfattede blandt andet: bagtaleri, intriger, psykisk mistrivsel, latterliggørelse, omgåelse af beskæftigelsesloven, ekstreme målsætninger, manglende overenskomst, at blive råbt ind i hovedet og udskamning.

Den daværende partiformand, Sofie Carsten Nielsen, kunne dengang ikke genkende udlægningen af arbejdsmiljøet, men kunne fortælle, at en række initiativer var blevet sat i værk, herunder hyrede partiet eksterne arbejdsmiljøkonsulenter med indrapporteringspligt til arbejdstilsynet.

Overfusninger i Dansk Folkeparti

I foråret 2022 skrev DR om et betændt arbejdsmiljø i Dansk Folkeparti med blandt andet overfusninger, bagtalelser, grupperinger og nedvurdering af arbejdsindsats og kompetencer.

Arbejdsmiljøet var så dårligt, at Arbejdstilsynet mistænkte brud på arbejdsmiljølovgivningen.

Det er jo en voksenmobning, et pres, et arbejdsmiljø, der ikke er sundt. Vi har folk der går grædende hjem

Medierne skrev om den mildest talt dårlige stemning i partiet i kølvandet på formandsskiftet, hvor Morten Messerschmidt tog over fra Kristian Thulesen Dahl.

Kun en måned efter Messerschmidt indtog tronen forlod fire folketingsmedlemmer DF. En af afhopperne, Liselott Blixt, forklarede sin exit til DR med:  

Pia Kjærsgaard havde råbt ad ansatte, som havde sagt op

​​”Det er jo en voksenmobning, et pres, et arbejdsmiljø, der ikke er sundt. Vi har folk der går grædende hjem”.

Hun tilføjede: “at Pia Kjærsgaard havde råbt ad ansatte, som havde sagt op.”

Christiansborg tvangslukkes

At Borgen er et hårdt sted at arbejde har flere tidligere politikere italesat:

Tidligere skatteminister, Karsten Lauritzen (V), sagde sidste år i Altinget: “Christiansborg ville blive tvangslukket, hvis Arbejdstilsynet kom på uanmeldt besøg”, at:

han selv havde oplevet sig udsat for en decideret nedslidningsstrategi

“der eksisterer en højst usund kultur blandt politikerne og i det politiske arbejde, som medfører flere fejl, øget fokus på den enkelte, mere stress og ultimativt en alt for høj hastighed”.

I sidste uge fortalte den tidligere formand i Dansk Folkeparti, Kristian Thulesen Dahl, i DRs Aftenshowet, om et hårdt arbejdsmiljø på Christiansborg og, at han selv havde oplevet sig udsat for en decideret nedslidningsstrategi.