I Netavisen Pios nye podcast ‘Ungdommen Overta’r’ fortæller unge fagligt aktive om tre succeshistorier og tre knap så succesfulde forsøg på at organisere unge.

Skolebesøg med Dansk Metal

Spørger man formanden for Metal Ungdom, Amanda Irina Larsen, er skole- og virksomhedsbesøg en særdeles god idé.

Men man skal sørge for, at de unge har nogen at spejle sig i, lyder det.

“Når man tager ud på lærepladser eller laver skolebesøg, fungerer det rigtig godt, hvis man tager et ungt menneske med, som kan tale i øjenhøjde med de unge. Det gør vi i Dansk Metal,” siger Amanda Irina Larsen i podcasten.

Dansk Metal har en lærlingekampagne, hvor enten en ungdomskonsulent eller et ungt aktivt medlem besøger lærlinge for at organisere dem.

Hvis det er aktive medlemmer, der tager af sted, betaler Dansk Metal deres mester for den tid, de er væk fra lærepladsen. Det er dog ikke altid, de unge får lov til at tage af sted.

“Nogle gange får de dog lov til at tage med på en hel uges besøg på lærepladser. Og det fungerer sindssygt godt, når de ikke er alene, men også har en erfaren medarbejder fra afdelingen med. At det er en kombi af de to,” fortæller Amanda Irina Larsen.

Det lokale og medlemmerne

Formanden for HK Ungdom, Asbjørn Frier, fremhæver, hvordan den nære fagforening og lokale klubber kan betyde meget for det enkelte medlem.

“På Novo Nordisk er der mange administrative medarbejdere, som ofte sidder for sig selv og ikke er samlet,” siger Asbjørn Frier.

Et samarbejde mellem tillidsrepræsentanter skabte en faglig klub for HK'ere i virksomheden, fortæller han.

“Den betyder, at folk i høj grad melder sig ind, fordi de kan være en del af klubben, hvor de mødes og får støtte fra en lokal afdeling, hvis de er medlemmer af HK. Det er et eksempel på, hvordan det lokale får folk til at melde sig ind,” forklarer Asbjørn Frier.

I FOA havde man succes med at få medlemmerne selv til at hverve nye medlemmer.

“Sidste efterår havde vi en kampagne, hvor man fik et gavekort på 250 kroner,” fortæller Kurt Rudolph Vandborg, talsperson for FOA Ungdom.

Kampagnen fungerede sådan, at medlemmerne ville få et gavekort, hvis de hvervede et nyt medlem.

Forbedringer hos fagbevægelsen 

Ikke alt har dog fungeret lige godt, når fagbevægelsen har forsøgt at nå ud til de unge.

I Dansk Metal har man for eksempel ikke altid været god nok til at få unge til at tale med unge.

“I Dansk Metal plejede det at være afdelingerne, der stod for skolebesøg, og det er det faktisk stadig,” siger Amanda Irina Larsen.

“Forskellen er bare, at de ikke længere gør det alene, men nu har en ungdomskonsulent med,” tilføjer hun.

I HK har man også arbejdet med at organisere unge, men ifølge Asbjørn Frier bruger mange af dem ikke fagforeningen nok.

Jeg ville ønske, at man måske havde færre medlemsydelser, men nogle, som alle fik glæde af

“Jeg ville ønske, at man måske havde færre medlemsydelser, men nogle, som alle fik glæde af,” siger Asbjørn Frier.

Han peger på, at fagforeningen skal være bedre til aktivt at tilbyde deres ydelser til medlemmerne.

“På en god restaurant bliver maden serveret ved bordet – man skal ikke selv hente den i køkkenet. Det ville være fedt, hvis man eksempelvis fik et løntjek en gang om året, hvor nogen fra afdelingen ringede til en,” siger han.

Lyt til dem, der arbejder med unge

Kurt Rudolph Vandborg fra FOA påpeger, at man skal blive bedre til at lytte til dem, der specifikt arbejder med unge.

“I FOA er de lokale fagforeninger suveræne, og det er super fedt langt hen ad vejen,” siger Kurt Rudolph Vandborg.

Men han mener også, at de lokale fagforeninger kunne lære meget af dem i forbundet, som specialiserer sig i at arbejde med unge.

“Jeg tror ikke altid, det er en fordel at være så suveræne,” siger Kurt Rudolph Vandborg.

Du kan lytte til hele afsnittet, hvor de tre unge ledere i fagbevægelsen fortæller om organisering af unge, her.