Fagforeninger plejer at kæmpe for at forbedre medlemmernes arbejdsmiljø. Men nu viser det sig, at soldaternes fagforening, Hærens Konstabel - Korporalforening (HKKF), selv har problemer med krænkende adfærd og arbejdsmiljøet for deres ansatte.

Derfor rejser Arbejdstilsynet kritik af HKKF, som lover at arbejde for at forbedre arbejdsmiljøet for fagforeningens ansatte.

Det skriver DR.

Kritik fra Arbejdstilsynet 

Arbejdstilsynet kom i begyndelsen af året på uanmeldt besøg i HKKF, og det var grelle sager, som tilsynet fandt frem til.

Ifølge ansatte har der været problemer med krænkende adfærd i halvandet år, og det fandt stadig sted, da Arbejdstilsynet kom forbi, fortalte de.

På baggrund af det dårlige arbejdsmiljø har Arbejdstilsynet udstedt et påbud om, at HKKF får styr på den dårlige adfærd.

Ansatte i HKKF beskrev til Arbejdstilsynet, at de oplevede “klamme jokes” og “sjofle bemærkninger”, overfusninger og voldsom skældud.

Derfor vælger nogle ansatte at undgå at spise frokost i frokoststuen, fordi de ikke vil overvære kollegaer blive udsat for krænkende kommentarer eller selv blive udsat for det, fremgår det af Arbejdstilsynets rapport.

Fagforening sætter gang i tiltag 

I HKKF blev man allerede via en arbejdspladsvurdering helt tilbage i 2021 opmærksom på at det haltede med arbejdsmiljøet. Men en række initiativer har altså ikke været nok til at ændre på forholdene. Derfor barsler fagforeningen nu med yderligere tiltag.

”Da vi fik resultatet fra vores arbejdspladsvurdering tilbage i efteråret 2021, satte vi straks en række initiativer i gang, der skulle gøre HKKF til en bedre arbejdsplads. På trods af det må vi sande, at der stadig er problemer blandt nogle medarbejdere. Derfor har vi fra maj 2023, hvor vi modtog rapporten fra Arbejdstilsynet, arbejdet med en række nye tiltag,” siger forbundsformand Tom Block fra HKKF, på foreningens hjemmeside.

HKKF fortæller, at de har sat gang i flere medarbejdersamtaler, et samarbejde med en ekstern adfærdskonsulent samt udarbejdelsen af et adfærdskodeks og et personaleseminar drevet af den eksterne adfærdskonsulent.

Derudover oplyser HKKF, at de indgår i et samarbejde med Arbejdstilsynet.

Vi vil gerne være sikre på, at vi ikke overser noget.

”Vi vil gerne være sikre på, at vi ikke overser noget. Det er vores vigtigste opgave at skabe en sund og tryg arbejdsplads for alle vores ansatte, og det gør ondt at sande, at det ikke er lykkes. Det retter vi op på nu, og det er min vurdering, at der er skabt forbedringer, og at vi er på rette vej,” siger Tom Block.